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这时所需要的积分又略微回升了一些，上升了200多点。
这个还真是言不由衷，嘴上说着没有，所需要的积分却在大幅下降。
请梁永丰说，却又心中反感，所需要的积分上升。
梁永丰摇了摇头，继续道，“你年龄比我大，之前还在长城电影公司工作过，是一名经验丰富的管理者！
我听你们手下的人，说过一些你的管理方法，可以说是事无巨细，面面俱到！
作为你的老板，我很欣慰！”
“这都是我应该做的！”
周余连忙道。
梁永丰发现所需要的积分再次大幅下降，足足降了只有1万多点。
梁永丰趁热打铁，继续道，“但是随着公司成长，你这样能做多少事，能管理多少人？听说你现在就经常要加班到半夜了，公司再继续发展，伱要怎么办，被活活累死吗？”
“我……”
周余一时不知道该怎么说好。
但是所需积分一下子降了2000多点。
梁永丰见机又道，“我给你一个建议吧！”
周余问，“您说？”
这次所需积分又降了5000多点，看来是真的让梁永丰说。
“充分信任你的手下！
既然是你把他们招进来的，就要相信他们，给他们充分的自主权。
你是总经理，要抓大方向！
具体怎么做，交给下面的人，谁的部门出错，就收拾这个部门的领导！
就像我让伍诚志自己招聘员工，让他直接向我汇报，但是我不会具体管他怎么做！”
梁永丰的话术算不上高明，但是信任下属，给下属放权，这些话放在哪都是肯定没错的。
而且梁永丰的公司特别合适这种管理办法，公司里的人谁有什么能力，忠心度如何，他一清二楚。
梁永丰说完，周余陷入了沉思。
忽然梁永丰发现所需积分直接降到了零。
原来不用他调，周余的忠心度自动上升到了81。
“我明白了！”
周余点点头道。
“明白就好！”
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