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他继续搜索，在书架底层找到一本厚重的册子：《测试场运行手册》。
翻开，里面是详细的系统说明：
测试场目的：筛选具备规则解析能力、创造性思维、抗压能力的个体。
测试周期：7天。
评估标准：规则遵守度（30%）、漏洞发现与利用（40%）、最终抉择（30%）。
通过奖励：规则直觉（能力强度根据表现调整）。
失败处理：根据表现进行转化，融入测试场运行体系。
特殊处理：对试图破解系统、反抗转化、或表现出“异常特质”
的个体，进行归档处理。
后面还有转化流程的详细描述，包括记忆擦除技术、人格重塑程序、岗位培训等。
林越快速浏览，记下关键点：
记忆擦除不是100%有效，可能残留碎片（解释红痕印记）
转化后个体保留基本认知能力，但失去自我意识和记忆
岗位分配根据测试期间表现决定
系统会定期检查转化者状态，防止“意识复苏”
“意识复苏。”
林越盯着这个词，“也就是说，转化可能不是永久的。
有些人可能会……醒来？”
他想起了假护士。
她的诱惑如此熟练，如此有针对性，不像完全的程序化行为。
还有那个男护士，他手腕上的红痕，他眼神里偶尔闪过的情绪。
“他们可能还残留着什么。”
林越想，“被压抑的记忆，被封锁的意识。”
时间：15:45。
还有7分钟。
林越把最重要的几份档案内容记在脑子里（记忆胶囊在记录），然后把一切恢复原状。
他不能留下痕迹。
他走向门口，突然注意到墙上的日历旁边有一张照片。
之前被日历挡住了。
照片上是几个人在办公室里的合影。
中间是个穿白大褂的中年男人（应该是院长），旁边站着几个蓝色制服。
背景就是这个办公室。
但照片里有个细节让林越停下——其中一个蓝色制服的脸，他认识。
是今天在楼梯间遇到的那个蓝色制服。
照片下面的日期：2022年9月10日。
也就是说，这个人至少在一年前就是蓝色制服了。
“所以他不是往期测试者转化来的？”
林越皱眉，“还是说，蓝色制服是更早的测试者？或者……他们根本不是测试者，而是系统的原生管理者？”
太多疑问。
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