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一位负责后勤的老科长,在食堂吃饭时,也忍不住跟同桌人抱怨。
不满的情绪像野火一样蔓延。
很快,就有几十名老职工,自发地聚集起来,推举了几个代表,直接找到了老厂长汪杨的办公室。
老汪杨正在看文件,听到外面吵吵嚷嚷,抬头一看,心里就咯噔一下。
只见办公室门口黑压压围了一群人,都是厂里的老面孔,一个个脸色不善。
为首的正是那位老摄影王师傅。
“老厂长!
我们今天来,就是要討个说法!”
王师傅嗓门洪亮,带著压抑的怒气,“听说厂里要给朱淋涨工资?还是涨两级?有没有这回事?”
老厂长汪杨心里暗叫不好,消息走漏得这么快!
他赶紧起身,想缓和气氛:“老王,各位老师傅,別激动,有话慢慢说。
厂里確实在研究嘉奖这次获奖同志的方案,但还没有最终决定……”
“研究?我看是已经定了吧!”
另一个老职工打断他,说道,“老厂长,咱们明人不说暗话!
我们这些老傢伙,在厂里干了几十年,没有功劳也有苦劳吧?
现在厂里效益好了,要奖励年轻人,我们没意见!
但不能这么个奖励法!”
“对!
不能这么搞!”
人群骚动起来,“要涨工资,也得有个章法!
按资歷,按贡献!
她朱淋贡献再大,能大过我们这些为厂里奉献一辈子的人?”
“就是!
我们都是工人阶级,讲的是公平!
谁红谁火就能多拿,这叫什么事?这不符合咱们社会主义的分配原则!”
“老厂长,你今天必须给我们一个明確的说法!
不然,我们就去局里,去部里反映!”
老厂长汪杨被围在中间,额头冒汗。
他试图解释百花奖的荣誉对厂里的重要性,解释奖励优秀人才的意义,但老职工们根本听不进去。
在他们看来,这已经不是简单的奖励问题,而是关乎公平,关乎他们一辈子信奉的价值观的问题。
“老厂长,你別跟我们讲那些大道理!
我们就问你,这工资,到底还给不给她涨?”
王师傅逼问道,眼神锐利。
汪杨感到前所未有的压力。
一边是確实立下大功,需要激励的年轻骨干,另一边是厂里的基石,情绪激动的老职工。
处理不好,就会严重影响厂里的稳定和团结。
“各位老师傅,请大家冷静!
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