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一位负责后勤的老科长，在食堂吃饭时，也忍不住跟同桌人抱怨。
不满的情绪像野火一样蔓延。
很快，就有几十名老职工，自发地聚集起来，推举了几个代表，直接找到了老厂长汪杨的办公室。
老汪杨正在看文件，听到外面吵吵嚷嚷，抬头一看，心里就咯噔一下。
只见办公室门口黑压压围了一群人，都是厂里的老面孔，一个个脸色不善。
为首的正是那位老摄影王师傅。
“老厂长！
我们今天来，就是要討个说法！”
王师傅嗓门洪亮，带著压抑的怒气，“听说厂里要给朱淋涨工资？还是涨两级？有没有这回事？”
老厂长汪杨心里暗叫不好，消息走漏得这么快！
他赶紧起身，想缓和气氛：“老王，各位老师傅，別激动，有话慢慢说。
厂里確实在研究嘉奖这次获奖同志的方案，但还没有最终决定……”
“研究？我看是已经定了吧！”
另一个老职工打断他，说道，“老厂长，咱们明人不说暗话！
我们这些老傢伙，在厂里干了几十年，没有功劳也有苦劳吧？
现在厂里效益好了，要奖励年轻人，我们没意见！
但不能这么个奖励法！”
“对！
不能这么搞！”
人群骚动起来，“要涨工资，也得有个章法！
按资歷，按贡献！
她朱淋贡献再大，能大过我们这些为厂里奉献一辈子的人？”
“就是！
我们都是工人阶级，讲的是公平！
谁红谁火就能多拿，这叫什么事？这不符合咱们社会主义的分配原则！”
“老厂长，你今天必须给我们一个明確的说法！
不然，我们就去局里，去部里反映！”
老厂长汪杨被围在中间，额头冒汗。
他试图解释百花奖的荣誉对厂里的重要性，解释奖励优秀人才的意义，但老职工们根本听不进去。
在他们看来，这已经不是简单的奖励问题，而是关乎公平，关乎他们一辈子信奉的价值观的问题。
“老厂长，你別跟我们讲那些大道理！
我们就问你，这工资，到底还给不给她涨？”
王师傅逼问道，眼神锐利。
汪杨感到前所未有的压力。
一边是確实立下大功，需要激励的年轻骨干，另一边是厂里的基石，情绪激动的老职工。
处理不好，就会严重影响厂里的稳定和团结。
“各位老师傅，请大家冷静！
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