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要知道腾影下面的大企业那可都是上市集团，不说员工多少了，每一家股民都是成千上万。
而如此大的人事风暴冒出来，所有人都想问一句。
这到底生了什么？
到了十月二十八号。
腾影集团更是布公告，啵啵奶茶，鹿角咖啡，腾辉百货一共八位副总裁级人物。
全部被免职。
连带着他们自己集团的人事部负责人，也同样遭到了大面积清理。
谁都没想到，事件的缘起竟然只是因为一位自作聪明的hR所导致。
他也是利害了，以一人之力干趴了集团将近二十位元老级高管人物。
而陈平生更是在集团内部布严重声明，人情世故不是经营私企的手段，它只会将企业带向无尽深渊。
不止是布声明，一场更大的集团风暴也还在如期进行。
由腾影集团经济研究院起的一份内部调查报告，彻底让无数高管瑟瑟抖。
企业在创业的前期，所有人因为梦想或者是渴望赚钱的想法，从而会对市场保持高度敏锐甚至是警惕之心。
而随着集团扶持的那些企业6续走向上市，那些原本一起创业的高管财务自由之后。
随之而来的就是放松警惕，开始减少自己的奋斗时间。
甚至是放任自己的私欲，从而导致出了这一场震惊整个集团内部的腾影选妃群事件。
也就是腾飞新能源独立在外，没有跟高虎他们有太多接触，要不然肯定也无法避免。
企业上市并不代表自己就能躺在功劳簿上，相反以现在的经济形势，再任由这种风气以及形势蔓延到整个集团。
再大的树都将岌岌可危。
腾影产业经济研究中心，不止集中了國内数十个顶级院校的教授级人物。
还集中了海内外二十位泰斗级经济学家。
他们的任务不止是研究全球产业，更要时刻盯着集团内部的人事管理。
以供集团能不断适应市场的进行优化。
很明显，随着腾影从创业型企业走向国内民营经济的最高层次。
那些跟着它一起奋斗展的元老们，已经想着去躺功劳簿了。
这是一种极其危险的信号。
不管他陈平生愿不愿意，都要在这种经济拐点来临之前彻底去改变。
正所谓慈不掌兵，善不养财一样。
他现在必须要将那些跟着他一起奋斗过的元老们，大批量的进行优化。
让真正年轻有激情肯奋斗的年轻人有位置跟通道能上来，才能始终如一的保持集团活力。
张婉怡带来一份人事调查表，递到他手上，“陈叔，集团内工作三年以上且年纪过三十五岁的十二级高管团队共有一千六百五十二人。”
陈平生接过来看了一下，随后道，“很多熟悉的名字啊，我到现在都记得这些人刚来集团的时候，那些坚毅且充满斗志的眼神，没想到才过去短短几年时间，他们中的很大一部分就已经没了那种斗志。”
“启动集团内部人事调查报告吧，半个月时间全面完成高管优化。”
一场大风暴真的要来了。
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