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比如经济金融专业的林秋楠，竟然特批进了腾影集团备选秘书办。
什么意思，就是专门负责为大老板整理日常工作。
虽然是备选但这样的职位，根本是她以前想都不敢想的。
林秋楠问了一句为什么。
张婉怡只是告诉她，这是大老板的意思，她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。
而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。
啥意思。
也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。
还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。
这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。
只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。
才会明白腾影到底是一家什么企业。
有些东西生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。
很明显，陈平生不会。
他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。
这或许就是所谓的正本清源吧。
企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是展成大型集团之后。
因为庞大且百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。
这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。
而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。
也就是企业文化。
很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家大型企业向前展的核心三要素。
陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的大型集团。
再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。
走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。
最让林秋楠感到不可思议的。
她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。
竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。
出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。
自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。
（注：贫困生，人事部特招对象。
）
除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。
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