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一家企业所需要承担的社会责任，众说纷纭。
很难有一个具体的标准。
但陈平生心里的那杆尺却定得很清楚。
他已经掌握了国内大半流量，又拥有绝对的资金跟传统经验。
一旦他再进入新的传统行业，一般创业者，甚至是那些才华横溢的天才创业人都极难跟他竞争。
这不是能力问题，只能说他在传统领域的综合能力已经达到了一个全新高度。
根本不是一般的小企业能比。
所以，腾影已经不再对传统领域力。
转而用圆梦基金，扶持更多的小型实体行业创业者。
算是一种帮扶政策。
科技领域就不同了，国外展几百年，竞争对象是全球领域的优秀企业。
这样的竞争國家层面都是喜闻乐见，希望看到的。
甚至都会大力扶持。
林秋楠在腾影秘书办待了整整三天，只能说这几天的所见所闻算是彻底打破她的认知。
也让她从内心对腾影集团产生一种由深敬意。
因为身处秘书办，从某种程度最先接触到的就是大老板一天的工作日常。
虽然这几天大老板根本没有出现在集团，但不代表她们的工作就会减少。
最简单的，國内外很多顶级投行都希望跟大老板有机会见一面。
时不时的就会托人来约他时间。
这些人不止是会带来资金，还会带来一些产业的展研究报告。
劝服大老板再进入一些新型的传统行业。
比如传统的快餐店，通过卖预制菜的方式从而降低人力成本。
快实现利润跟扩张。
从资本的角度来说拉上腾影这艘大船，研究预制菜绝对大有前景。
除各种各样的资本大佬外，还会有很多的行业大会，也就是地方上的商业论坛邀请大老板参加。
名次紧跟马老师后面。
这种秘书办都是能直接拒绝的，因为大老板肯定不会参加。
除这些外，还经常会有体制内的人喜欢来腾影参观。
秘书办需要针对不同人群，不同地位进行招待。
这种事大老板现在同样不会亲自出面，别人要问起就说他家里有事就行。
这是大老板自己给下来的借口，一句话形容没有敷衍的必要。
他的时间也不能花在招待上。
这些工作还仅仅是对外的，对内工作，秘书办要整理集团每天的日常项目工作进程。
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