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这套后来被字节跳动发扬光大，並被无数网际网路公司爭相模仿的『去称谓化沟通文化，此刻，在这个小小的qq群里，提前近十年，露出了它的雏形。
它像一把锋利的刀，旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁，让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。
吴泽明第一个反应过来，发了个“大笑”
的表情。
“这个好！
在阿里天天被叫『吴老师，搞得我总以为自己要去开坛讲课，都快忘了自己叫啥了。”
“以后大家叫我吴泽明，或者老吴都行。”
陈默依旧言简意賅。
“我喜欢。”
而在大洋彼岸，陆奇的眼前则豁然一亮。
他笑了。
这正是他所熟悉和推崇的硅谷工程师文化的核心——平等、开放、尊重技术本身，而非职位。
在国內，他见过了太多森严的等级和繁琐的称谓，那极大地消耗了创新的热情。
而夏冬，能一针见血地指出问题的核心，並建立起这样一种非常简单，却十分有效的制度。
他再次刷新了对夏冬的认知。
陆奇不禁好奇起来，夏冬此人，既对技术有著神乎其神的理解，又深諳管理之道，不知道是哪里的大神出来创业了。
其实陆奇昨天就已经在各大搜寻引擎上，搜索了“夏冬”
这个名字。
他惊讶地发现，这个名字，竟然完全在网际网路上没有痕跡。
难道是某个大佬的化名？或者是某个不世出的天才？
陆奇此刻，对夏冬更加好奇了。
夏日的蝉鸣，像是永不宕机的伺服器，发出持续而单调的嗡鸣。
夏冬的房间里，电脑屏幕上，“快看科技核心技术群”
的qq图標，正以一种癲狂的频率闪烁著。
这支临时拼凑起来，却足以让整个硅谷眼红的队伍，已经开始工作了。
没有客套，没有寒暄。
大佬的世界，就是这么朴实无华。
吴泽明，这位前淘宝p10，二话不说，直接甩上来一个资料库架构文档。
文档的標题简单粗暴：《用户系统v0.1》。
“基础的用户表结构，我先按亿级用户规模来设计，加了几个预留栏位，方便后面做用户画像。”
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