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“我也开过公司，知道老板不好当。”
闫卫东拍了把自己的膝盖，“当暴君、当慈母、当兄弟都不对。
人人心里一杆秤，黎总是什么样的人，我跟小于都有数。
只要吃着公司的饭，就不要砸公司的锅。
这不是满不满的问题，是基本道德。”
于雯听到这话也点头：“老闫说得是。
这下您也回来了，我也有了主心骨。
您看咱先从哪儿开始复建？抓紧招人？”
黎英睿晃了晃手：“不招。
不仅不招，这两天你开个会，跟大伙说公司现在状况不好，去留随意。
想走的，一律给发退职金。
不满一年的给一个月，一年以上的n+2。”
于雯瞪大眼睛：“老板，现在剩的这几个人都忙不过来，还开？”
“忙不过来就精简业务。
进行中的项目，能套现的全都套现，抓紧把现金回笼。”
黎英睿端过她递上来的热茶，“另外节省成本。
这银泰大厦，退租吧。
找个朴素点的地方，租个三四百平左右的办公室。
对了，最好离市医院近一点。”
三四百平。
还不到现在的五分之一，最多也就能坐下五十人。
于雯和闫卫东对视了一眼，劝道：“老板，咱好不容易走到今天...”
“不是好不容易，是走太快了。”
黎英睿放下茶杯，交叠起腿。
俩手交叉放在肚子上，拇指相互摩挲着，“在外企有一个概念，叫组织帕金森法则。
不知道你们听过没有？”
闫卫东答道：“我看过。
讲组织一旦形成，人员就会开始膨胀。
一个平庸的官员，倾向于为自己找到更多易于管理的下属，下属的下属再找下属，最后自下而上，一级比一级庸人多。”
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