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之前好几次，男同事接下项目时领导会说“公司全力支持你”
，轮到她时永远有附加条款。
她没有多说什么，只是拿起笔在项目简报上画了几个关键词——客户需求、技术瓶颈、前期调研遗留问题。
她的手很稳，笔迹清晰利落，和她每一次签仲裁代理词时的字迹一样。
会议结束后她回到自己办公室，关上门，在办公桌前站了片刻。
窗外是灰蒙蒙的天空，楼下的街道上行人缩着脖子匆匆走过。
她低头看了一眼自己放在桌面上交叠的双手——指甲剪得很短，指节分明，左手无名指上有一小片墨渍，大概是刚才做笔记时不小心蹭到的。
这双手在金融圈握了快十年笔杆子，签过的合同总金额超过好几个小目标，现在正在握着一份所有人都知道“做不下来”
的项目简报。
她知道副总是在给她挖坑——坑已经挖好了，就等她跳。
但她不是要跳过去，她是要把坑填平了走过去。
她在办公椅上坐下来，翻开项目简报，从第一页开始逐行标注，直到窗外街道上的路灯一盏接一盏亮起来，她办公室的灯也一直亮着。
接下来的一周，傅绥尔把自己埋进了项目调研里。
她白天和客户方的技术团队开视频会议，逐个梳理前期搁浅的症结；晚上回公司调取之前三拨调研团队留下的资料——几十个G的文档、邮件往来、会议纪要，大部分是半成品，有的甚至只写了个开头。
她把这些资料逐份归档，重新编排成一套完整的调研体系，每一个模块都标注了数据来源和核验状态。
连续好几天，她办公室的灯都是整栋楼最后一个灭的。
有天晚上沈知意给她送了一束花过来——洋甘菊配尤加利叶，用牛皮纸简单包好，放在她办公桌角落。
傅绥尔抬头看了一眼那束花，说了句谢谢，然后又低下头继续看资料。
沈知意没有多说，只是把花往她手边推了推，转身带上了门。
项目组第一次全体会议上，人员配置的问题就暴露了。
锦城计划需要至少两名资深分析师全职驻场，但人事部分配给她的只有一个刚入职不到半年的实习生和一个从别的项目组临时借调过来的助理。
傅绥尔在会上提出人员缺口，人事总监打着哈哈说“公司人手紧张，你先带着，后面再补”
。
她说了一句“这个项目的前期调研已经因为人手不足搁浅了三次”
，然后把自己整理好的人员需求清单放在会议桌上，逐条标注了岗位职责和到岗时限。
人事总监看完那张表，没有再打哈哈，只是脸色微沉，说会尽快协调——他大概没想到傅绥尔会在第一次例会上就把人员缺口量化到具体的岗位职责和到岗时限。
会议结束后，傅绥尔走出会议室，实习生从后面追上来，手里抱着一叠刚打印好的项目资料，脸上的表情既紧张又兴奋。
这是一个刚毕业没多久的年轻女孩，这是她入职以来第一个参与的大项目。
她问傅绥尔自己能不能在项目期间多跟几个技术会议，她想尽快熟悉客户那边的业务流程。
傅绥尔看了她一眼。
“你想学技术？”
“想。”
女孩点了点头，又赶紧补了一句，“我虽然不是技术背景出身，但我可以加班学。
我大学辅修过数据分析，SQL和Python都会一点。”
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