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第十三课与陌生人之间的生存智慧
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西点有这样一句话：“失败者与成功者最大的差别如何对待陌生人。”
失败者认为陌生人是危险、是麻烦，他们对待陌生人敬而远之，保持警戒之心。
而成功者则把陌生人看成是资源、是机遇，他们努力去结交陌生人，增加他们的人脉资源，从而增加了自己成功的砝码。
如何在不喜欢的环境中生存
在社会交往中，我们要面对各种各样的环境，而这些环境并不都是我们所喜欢的。
人在社会中出现的种种不适应感和烦恼。
也大多源于这些环境。
怎样在不同的环境中获得人脉，是每个人都需要应对的问题之一。
当一个人对环境产生厌烦的情绪时，无非是两种原因：一个是自己的主观原因，一个是环境的客观原因。
我们无法改变客观原因，但是只要能改变我们自己，就能对环境产生更好的适应性。
小丁在刚刚走上工作岗住时很难适应，因为她有一个严厉的女上司，不管她的工作做得多么出色，都被上司挑出很多的错误，并加以严厉的呵斥。
周围的同事也难以相处，大家有了难做的工作就相互推诿，有了肥差却争得不亦乐乎。
公司的分工制度也不是那么明朗，经常是一个问题出现了，却找不到负责人，于是新来的员工便成了替罪羊。
小丁对这样的环境感到非常不满。
刚开始小丁的工作还能进行，时间久了自信心就受到了打击，工作起来越来越容易出错，上司的脸色也越来越难看。
后来小丁实在是受不了了，感觉上班就像是上刑场一样难熬，于是她去求助于心理医生。
心理医生发现她之所以工作越来越差是因为潜意识里的反叛情绪所致。
小丁一直在潜意识里觉得上司在有意刁难她，非常不公平，因此她就以这样的方式来对抗上司的做法，于是局面越来越糟。
心理医生建议小丁在工作中不要过于关注上司与她交流时的态度，而要关注上司所表达的思想内容。
因为不管上司的态度是多么恶劣，她的要求与批评总是有她合理的一面。
只要努力按照上司的标准去做，就一定可以做出成绩来。
于是小丁重新整理了工作的思路，开始用新的面貌投入到工作中来。
渐渐地，她发现原来上司提出的要求都是非常宝贵的经验之谈，以前她只关注到上司严厉的一面，却忽略了工作的内容。
从此，小丁的莲作有了很大的进步，到了年底在升职人员名单中，小丁有了一席之位，这都是拜她严厉的女上司所赐。
可见，在不喜欢的工作环境中只要转变一下自身的态度，就能收到不同的结果。
当人走向社会时，面对自己所不喜欢的环境是十分自然的。
我们不要把这个环境当做是一个不可逾越的障碍，而是要当成我们磨炼的机会。
其实每个人的身上都有这样或那样的缺点，要想改掉这些缺点，借助环境很必要。
在一个严格的环境中，我们的心智能够受到锻炼，我们能够做到更坚强、更自信、更有耐力。
一个人如果始终待在温室里是成不了大气候的，只有到艰苦的地方去磨炼，人才能够走向成熟。
派克是个成功的企业经理人，他的儿子安德鲁让他非常头疼。
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