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这样不仅伤害了彼此的感情，也丧失了自己前进的动力。
只有乐于分享，才能为自己赢得广泛的人脉，进而取得成功。
“脉“力西点
建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而成就良好人际关系的前提就是要学会分享，这样才能获得别人的信任，为自己赢得人脉。
平等是打开人脉的钥匙
在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。
人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。
人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。
生活在现实中的每个人，无论职务高低、知识多寡、贫富差距、身体强弱、年龄长幼，在人格上都是平等的。
因此，在人际交往中我们不能把自己抬高一寸，或是把别人看低一尺，有意与对方“横一条沟，树一堵墙”
，给别人一种拒人于千里之外的感觉。
如果在交际中以权压人、以势压人、以强凌弱，把自己看得高人一等，把别人看得一文不值，那就不可能有和谐的人际关系。
小白才32岁就当上了宣传科科长，可谓平步青云。
他大学毕业后，靠着关系进入政府宣传部，开始很勤奋，对人也很热情，很多人都愿意和他交往。
可是他当上了科长后就变了，说话的语气总是一种居高临下的感觉，同事们不再和小白来往，因为感觉自己是被压迫似的，这给小周开展工作带来了一些麻烦。
俗话说，“士为知己者死”
，你只有以平等的姿态去对待别人，他才有可能成为你的朋友，才有可能配合你的工作。
尤其是那些身份比你低的人，如果你与他们交往的时候放低自己的姿态，一定会使他们感激涕零。
在你需要的时候，他们定会挺身而出，赴汤蹈火。
很多老板都认为企业的一件大事，就是老板如何关心员工，以平等的姿态对待员工。
在美国纽约的一家华人开的夜总会里有一个员工，在来这里工作之前，他曾经在好几家外国人经营的公司服务过。
但他运气太差，无论他怎样努力工作，这几家公司的老板都认为他不听话。
他们总是不说明理由，就随便开除员工。
他工作的最后一家公司，老板以遗失东西为由，把他和所有有嫌疑的人都炒了鱿鱼。
此后，他才来到这位华侨开的夜总会谋生。
就是这名员工，有一天，在他上班的时候，看见办公室的桌子上摆放着一个大蛋糕。
但他并没在意，一会就把这件事忘记了。
突然有人通知他说：“你太太马上就要到公司来，是董事长请来的，听说是为了一件非常重要的事。”
这位员工心中猛然一惊，忐忑不安起来：又出了什么事?就是这时，公司广播，通知所有员工到办公室去。
董事长步入办公室兴高彩烈地宣布：“生日宴会现在开始。”
而公司里只有他一个人是今天过生日。
于是他机械地坐在被指定的中央位置上，而妻子被安排在他的旁边椅子上坐下了。
桌子上面放着他上班时看到的蛋糕，上面用巧克力写着他的名字。
他的眼睛湿润了，自己的生日都记不得，董事长却在百心忙之中亲自来主持宴会，他有点受宠若惊。
董事长又接着宣布公司特许他休息一天，带太太出去玩一玩。
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