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这个评分的来源是内部三百六十度□□，评审方式是部门内匿名打分，没有客观度量标准。
她盯着那个分数看了很久。
张奕比她高了几分，不是因为他在项目上做得比她好，是因为他经常请同事吃饭、团建时主动给VP倒酒、在内部群里活跃。
这些事她一件都没做过。
她从来不在茶水间参与闲谈，团建时只喝白开水，内部群里她除了项目相关的事从不发言。
她把这两列数据逐项比对了许多遍。
然后把U盘拔下来放回刘敏的桌面，只说了一句你的数据很准。
晋升评审安排在十二月中旬的一个周五。
那天上午，林见微在沈伯远的办公室做完了述职。
沈伯远没有问太多问题，只是让她把水下项目的逻辑从头到尾讲了一遍——从如何发现数据异常到如何交叉验证，从首次拜访时创始人的反应到后续立项的推进过程。
她讲到周总说“你是第一个没跟我见面就了解这家公司的人”
时，沈伯远忽然开口问了一句话：“他说这句话时是看着你说的还是看着你说的同时也在看别人。”
她想了想，说看着她说。
沈伯远点了下头，没有说话。
他靠在椅背上，手指在陶瓷杯沿上轻轻敲了一下。
那个节奏她太熟了——他在确认某个判断。
然后他说这个项目还没有交割，但可以作为独立的项目源申报——因为立项报告是她独立完成的，这也是评审指标之一。
她说好。
下午的合伙人面试安排在十八楼的会议室。
她到的时候发现走廊里已经坐了两个人——一个是研究部的资深分析师，来面高级分析师升VP；另一个是张奕。
张奕今天穿着深灰色西装，领带系得很紧，手里拿着一杯咖啡，但几乎没怎么喝。
他看到她过来，先开口说你先还是我先。
她说按姓氏首字母。
张奕的姓是Z，她是L。
她说我先。
张奕点了下头，说祝你好运。
她看着他——想起上次他的估值模型参数偏差的事情之后，他没有再主动找过她，但在茶水间里碰到时会朝她点一下头。
那一下头的幅度和频率每次都很一致，不多不少，刚好能让人觉得他记住了。
合伙人面试持续了约二十分钟。
三位MD和两位合伙人围坐在会议桌对面，每个人面前都放着她的申报材料。
问的问题从专业能力到团队协作到职业规划，每个问题都像是提前准备好的，每个问题的答案都会被默默记在评分表上。
她没有说“我认为”
，她说“数据显示”
。
问到水下项目时，她把整个方法论从头到尾讲了一遍——数据源的局限性、交叉验证的方法、首次拜访时的博弈、周总最后那句话。
她用了一个词：“信号识别”
。
这个词她是从陈修远那里借来的，博弈论里用来描述如何在信息不对称的环境里区分真实信号和噪音。
一位合伙人问她你觉得FA的本质是什么。
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