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我叫何知予。”
公共实习生池。
这个名词林见微听过——每年校招季，澄泓会统一招一批实习生，先放在公共池里，由各个业务线的分析师们按需分配任务。
在公共池里等着被挑中的过程，有时候比面试还漫长。
她注意到何知予的工位就在打印区附近一个小角落里——桌上堆着几份其他分析师交给他复印的材料，还有一本翻到一半的项目管理手册，书页边缘贴了一张淡绿色便签，上面用极小的字写着下午要完成的事项。
便签纸边裁得整整齐齐，没有毛边。
桌上还有一杯凉透了的白开水，杯底压着一叠已经整理好的打印材料，每一份都用回形针夹好，回形针的方向全部一致。
“你今天下午有什么任务？”
她问。
“帮消费品组的张分析师印一份行业研究报告，两份——刚才已经发到他的邮箱了。
还有帮投后管理部的周分析师整理一家被投企业的季度经营数据，表格已经做完了。
等一下要去十六楼送一份材料。”
他把自己的临时工牌拿起来挂在脖子上。
工牌是新的，白色的，上面写着他的名字，照片上的他比现在看起来更紧张一些。
“你的位置在哪？”
“暂时在这边。
研究部公共区靠墙那个位置，没有固定工位。”
她点了点头，拿起自己的打印材料走了。
回到工位之后，她给刘敏发了条消息：公共实习生池里有一个叫何知予的人，能不能帮我查一下他的简历。
刘敏秒回了两个字：马上。
十分钟后，何知予的简历出现在她的邮箱里。
本科一所211财经院校金融专业，硕士在读，研究方向是公司金融和融资结构优化。
成绩不算最拔尖——GPA排在专业前百分之三十，但几门核心课都在前百分之十。
实习经历只有一段——在一家小券商投行部做过暑期实习，负责整理底稿和数据录入。
简历上写得很简略，没有用那些常见的自我包装词汇，只是把做过的每一项工作用一句话概括，每句话后面都标注了具体的数据量——整理了近千份底稿文件，核对了好几百条财务数据。
林见微发现这个人做简历的方式和她当年投给陈修远的论文摘要差不多——不形容，只陈述。
把结论建立在可验证的信息之上，而不是形容词之上。
这种写法在求职市场上通常不占优势——HR喜欢看到“优秀”
“出色”
“领导力”
这些词，形容词比数据更能在第一轮筛选中被看见。
但他仍然选择写数据，说明他要么不懂包装，要么不屑包装。
无论哪种情况，都很符合她的筛选偏好。
她给何知予发了一封邮件，措辞很简单：明天上午九点，来十六楼FA业务线找我。
有个消费项目的尽调底稿需要整理。
第二天早上九点整，何知予准时出现在她工位前面。
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