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建浩从一些朋友那里听说过egnopak的招聘传闻。
“我哥哥虽然毕业于首尔的一所知名大学,托业考试成绩也非常出色,但最终还是因为论文不符合要求而被拒绝了。”
建浩补充道。
他深知,能够在这样的公司担任要职,必定有着过人之处。
而能够与这样一位总裁面对面交流,甚至一起品茶,对他来说无疑是一种荣幸。
这位总裁以其独特的经营理念和卓越的管理能力而备受瞩目,经常在媒体上露面。
建浩还记得多年前读过的一篇关于这位总裁的新闻报道。
文章中提到,这位总裁非常注重员工的归属感和责任感,他相信只有员工对公司有着强烈的主人翁意识,才能共同推动公司的发展。
“我们公司正在寻找那些能够真正融入公司文化、与公司共同成长的新员工。”
总裁在文章中这样说道。
建浩对此深表赞同,他认为这正是一个成功企业所应该追求的。
建浩再次拨通了金英珍律师的电话。
“哈哈,是我,建浩。
我想了解一下,lyondelldyeon和egnopak合资公司的总投资额是多少来着?”
“总计是2000万美元。”
金英珍律师简洁地答道。
“哦,这样看来,每家公司得各自出资1000万美元。
这可不是个小数目啊。”
建浩感叹道。
他心想,egnopak应该会通过提供土地、建设工厂以及购置必要设备等方式进行实物投资。
“用这1000万美元,他们足以在任何一个省份建设一座装备先进的工厂,甚至可以购入十台挤出机。”
建浩继续分析道,“不过,有趣的是,lyondelldyeon也要投入1000万美元。
他们主要是提供原材料,但这部分成本应该不会太高。
他们的无形资产——商誉,一定价值连城。
这就像我在鹭梁津买餐厅时支付的溢价一样。
只要能赚大钱,我愿意支付高额溢价。”
金英珍律师作为lyondelldyeon的代表,自然站在他们那一边。
“lyondelldyeon是家全球性大公司,他们为何如此费尽周折地与egnopak合作呢?”
建浩提出了疑问。
“那aiel有没有考虑过与其他韩国公司合作呢?”
他进一步追问。
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