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“关于你在合资企业的薪资问题，我们需要与中国合作伙伴进行深入讨论。
ulpaautootive作为一家独立运营的公司，必须确定你的薪酬标准。
那么，你期望的薪资是多少呢？”
钟硕沉思片刻，回答道：“关于薪资，我觉得目前在合资企业所得到的已经足够。
毕竟，我目前还没有为合资企业做出太多实质性的贡献。”
建浩点了点头，继续解释：“一旦你开始在中国的ulpaautootive工作，首尔那边的薪资可能就无法继续支付了。
但我打算在中国为你提供每月2万元人民币的薪资，并附加股票期权作为激励。”
“股票期权？这是什么意思呢？”
钟硕略显困惑。
建浩解释道：“简单来说，如果你作为总裁努力工作，且工厂运营得相当出色，你将有权购买公司的股票。
这是一种长期激励机制。”
“哦，我明白了。”
钟硕点了点头。
“具体的股票期权将占据公司资本的5％。”
建浩进一步说明，“举个例子，如果公司年底盈利10亿韩元，你将有机会购买股票或分享部分利润。
这10亿韩元的5％就是5000万韩元。
如果盈利翻倍，你的收益也会翻倍。
你觉得如何？”
“这听起来非常吸引人。”
钟硕表示感激。
“很多初创公司都会采用这种激励方式。”
建浩补充道，“我会把包含股票期权的薪资协议发给你，你只需要签字后寄回给我即可。”
不久之后，建浩接到了首尔ghdevelopnt姜经理的电话。
“建浩先生，我是姜经理。
这里一切都很好，公司也在稳步发展。”
“姜经理，真是辛苦你了。
有你在，我才能放心地在这里忙生意。
知道你一直在为公司付出，我感到非常欣慰。”
“智英经常问起你，她想知道你什么时候能回办公室。
你已经离开一段时间了，我们都有点担心。”
建浩笑着回应：“哈哈，别担心，我一切都好。
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