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不过，我们将出售研究中心、仓库和宿舍所在的第二工厂。”
“我同意你在我们公司重组时出售仓库楼和宿舍的意见。
但是，如果我们卖掉第二家工厂，我们去哪里进行研究呢？”
“你认为保留我们的研究中心值得吗？是否富有成效？”
“嗯，是的，我想是的。”
“这个研究中心已经三年没有产出任何东西，甚至连一项专利都没有。
看来我们最好还是去买专利，而不是用自己的技术去获得专利。
而且，研究中心的工作人员大多是老年人。
首席官员拥有博士学位。
来自德国，但他已经60岁了。”
“那……并不意味着我们需要让他们全部走……”
“我不会解雇他们。
我会把研究中心的30名工作人员全部调到其他部门去。”
内审员点点头。
“我认为这是个好主意，先生。
一旦调到其他部门，有的人会继续工作，有的人会主动辞职。”
“而且我们生产部还有很多50岁以上的老太太，都有家了。”
“一旦我们搬迁工厂，他们中的许多人也会辞职。”
“这是正确的。
他们的家在牙山市。
由于家庭原因，这些女士将无法随工作而搬迁。
因此，我们摆脱了效率低下的部门，并保留了剩下的优秀部门。”
“哈哈。
古总裁你真好。
大多数情况下，员工会根据公司的变化自行决定是否辞职或保留工作。”
“问题出在管理人员身上。”
“你是对的。
我们的管理人员太多了。
所以我想到了两个选择。”
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“这些是什么？”
“前任总裁吴世荣通常会拥抱他的员工，即使他们犯了一些错误并容忍他们。
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