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咱们研究中心已经有现任首席官员了，要是再留两个首席在一块儿，可能不太好。”
“我记得他们关系很亲近，在德国慕尼黑工业大学念书的时候就是同学。”
“没错，他们是好朋友，一个曾在我们研究中心当主任，另一个现在担任同样的职位。
他们在观点和其他事情上，说不定会产生冲突，下面的工人可能也会觉得有两个老板，不知道该听谁的。”
“嗯……”
“而且，如果他留在Dyeon韩国，就算只担任一年顾问，Dyeon韩国说不定就能成立一个研究中心。
他能做的事儿也更多，还能教教那儿的年轻工人。”
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“你觉得他会接受这个提议吗？”
“我觉得他会乐意的。
他可能本来就不太愿意和新任首席官一起在研究中心工作。”
“好吧，只要他愿意接受调动，我这边没问题。”
建浩转而询问金总监和尹总监：“GHMobile的前研究长还在这儿吗？”
“在呢。”
“他目前担任顾问，和GHMobile签了一年合同，到今年年底到期。
我考虑让他调到咱们这儿来，他肯定能帮上大忙。
咱们可以给他安排一间办公室，他可以在那儿看看书，必要的时候给生产现场的工人做做指导。”
金总监赶忙接过话：“我完全赞同您的想法，先生。
我们确实需要像他这样经验丰富的人。”
“你觉得亚当·卡斯勒先生会反对这个主意吗？”
“明天我们要开合资企业的例会，我会在会上先提这个事儿。
先生，如果您能表示同意和支持，我想卡斯勒先生应该不会拒绝。”
“嗯，行吧。”
这是Dyeon韩国公司自合资公司成立以来召开的第一次会议。
会议冗长又乏味，因为会上每个人说的话都得通过口译员翻译。
会议由总务经理主持。
“这是DyeonKorea成立后的首次会议。
出席人员有总裁建浩、副总裁亚当·卡斯勒、总监金东灿、生产经理李熙烈（音译自Hee-Yeol）、助理经理成一基（音译自Il-GiSeong）、会计助理经理赵梦淑（音译自Mung-SookJo）、维护团队助理经理安永德、总务团队助理经理朴善洪（音译自Seon-HongPark）、员工叶善慧，还有来自DyeonAmerica的三名工程师，以及今天为我们做翻译的经理李珠英（音译自Joo-YoungYee）。
我们公司餐厅有一名工作人员，不过她今天因个人原因没能参会。
目前，Dyeon韩国共有15名员工。”
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