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第二天清晨，建浩私下约见宋会长。
“关于公司上市时股权分散的要求，我想和您深入探讨一下。
目前，我们公司的员工不到500人。
以当下的状况，按照规定，股权分散比例需达到30％，这无疑会大幅减持大股东的股份。”
宋会长微微皱眉，思索片刻后，发出一声沉吟：“唔。”
建浩接着说：“而且，如果我们为了满足现有260名员工30％的股份分配要求，太过激进，可能会面临股份被没收的风险。”
“这确实得谨慎。
有些员工可能拿不出足够资金购买应得的合法股份，一旦无法满足购买条件，他们的股份就会被没收。”
宋会长表示认同。
“没错。
所以，最理想的情况是，在申请科斯达克注册之前，将公司规模扩大到拥有500名以上员工。
如此一来，我们只需分配10％的股份就行。”
建浩解释道。
根据科斯达克注册的先决条件，若公司员工超过500人，申请公司仅需分配10％的股份；否则，就得分配30％。
“从员工的角度看，当前这种情况也不太有利。”
宋会长补充道。
“的确如此。”
建浩点头，“所以，我们的选择其实就两个方向：要么大力发展GHMobile，再招聘250名员工；要么收购或合并一家同样拥有250名员工的公司。”
“看来确实如此，先生。
协助我们进行科斯达克注册的股票经纪公司，在股份分配阶段也能提供支持。
不过，最理想的办法，还是将所需股份分配给我们自己的员工。”
“我明白。
宋总裁，你的任务就是把公司发展壮大，在上市前让员工人数超过500人。
或者，寻觅一家合适的公司进行合并。”
“好的，我会全力以赴。”
宋会长郑重回应。
随后，建浩找来内部审计员。
“内审员，从现在起，暂停偿还公司债务，等我进一步通知。”
内审员一脸疑惑，问道：“停止偿还债务，这是为何？”
“我们已经清偿了大部分坏账。
现在，我们要把重心放在积累客户付款上，让资金都存入公司的银行账户。”
“可是，收到客户付款后，继续偿还债务，能降低债务利息啊。
我们的债务还有很多呢。”
“虽说要支付利息，但现阶段，收入先留在银行账户里。
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