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建浩简短地发表了讲话，鼓励他们努力工作，随后便让他们回到各自岗位。
“我们现在一共有多少员工了？”
“有25名员工，先生。”
“我们夜班又招了保安吗？”
“还没有。”
“那为什么不再招一个人上白班呢？我们这儿处理大量原材料，有人要把材料带出工厂时，必须在通过大门前向保安室提交签出表。”
“明白了，先生。”
“你知道吗？我们不要直接聘请保安作为正式员工，而是请人才派遣公司派人来。
像保安这种人员流动率较高的岗位，最好使用劳务公司的服务。”
“是的，先生。”
“嗯，我去问问给我派司机的保安公司。”
建浩立刻给林泰英打电话。
“泰英？”
“是我，大哥。
我是泰英。”
“我们在找两名保安，分别上白班和夜班，到我在牙山市的工厂工作，没有年龄限制，60多岁的人也可以。
你能帮我找找人吗？”
“当然可以，大哥，我这就去办。”
金主任参观完客户现场后回到办公室。
“先生，亚当·卡斯特勒已经去机场了，审计组好像已经到了。”
“我已经知道这件事了，先生。
我想和您谈谈购买货运卡车的事情。
我们没办法再给客户运送原材料了，数量太多，现有的运输方式应付不了。
我们需要购买两辆货运卡车，再雇两名卡车司机。”
“像司机、保安、清洁工和餐馆工人这类岗位的工人，都可以由人才派遣公司提供，或许我们应该这么做。”
“您说得对。
如果直接聘用这些杂工作为正式员工，他们可能会有很多诉求，比如要求更好的工作环境、更高的薪水，而且管理起来也比较困难。
要是考虑每年给他们涨工资，还要投入资源去管理，使用劳务公司的服务更合适。”
“我认识一家人力资源公司，我会向他们提出需求。”
“好的，先生，那这件事就拜托您了。”
金主任离开建浩办公室后，建浩马上给文载植打电话。
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