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第31章 组织架构(第2页)

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白泽语气凝重,周身光晕随之凝实,“人性易怠惰,需时刻警醒。

唯有将自身功过得失详实记录在案,方能明察秋毫,永葆谦逊勤勉、如履薄冰之心态。”

“……言之有理!”

朱昊然被其说服。

会议尾声,朱昊然将设计团队旗帜、队徽、勋章等“形象标识体系”

的重任交付白泽。

他略作思索,在手机备忘录中录入核心文件清单:

团队核心文件体系:?

00001.《五项基本原则》(核心价值观)

00002.《异度空间基本法》(空间根本制度)

00003.《异度空间团队章程》(组织总纲)

00004.《异度空间成员吸纳条例》(准入规则)

00005.《异度空间成员行为守则》(行为规范)

00006.《异度空间权责利分配条例》(权责界定)

00007.《异度空间保密协议》(核心铁律)

00008.《异度空间功勋值评定条例》(功勋体系)

00009.《异度空间爵位晋升与资源配给条例》(激励与分配机制)

空间内讨论暂告段落,朱昊然对白泽道:“小白,返回东海市后,我将着手为你办理‘身份证明’。

证件落实后便为你开通银行账户,转付那西亿元资金。

届时你需开设股票账户并安装交易终端。

我的身家性命,就托付军师运筹了!”

“遵命,主公!”

白泽沉稳回应,光晕闪烁。

荧荧闻言雀跃至朱昊然面前,满眼期待:“主公主公!

也给荧荧办一个好不好?我也想在这个世界有身份自由活动!”

“没问题!”

朱昊然爽快应允。

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