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他提出了一个非常可行的方案。
这个方案就是——烟厂有一批退下来的干部工人。
这些人中有技术骨干。
完全可以把他们请过来。
我听了如获至宝，又不放心地问道：“技术骨干也退下来了？”
宋广生说：“烟厂退下来的技术骨干有两种原因，一是自己的子女想进烟厂，其他工人干部的子女也想进烟厂。
厂里没办法，规定有职务，有技术的才可以进，而且是退一补一。
二是个別有技术的，个性强，与厂领导有矛盾，到了年龄，厂里不留，按政策退休。”
我点点头，说道：
“宋顾问，我们算有缘份。
先来个君子之约。
我去爭取烟厂批准手续。
一旦省里同意，你就当厂长，帮我从退休的技术人员中选师傅。
一，我给予高待遇。
二、人数只不要多，每一个门类行当定一两个人就行。
用师傅带徒弟的形式培养本地人才。
三，你引进一个人才，我给你两万元一个的奖励。”
他听得眼睛都直了，问道：“这奖励合法吗？”
我笑道：“企业可以制订奖励办法。
政府也可以给企业负责人奖励。
我们会处理好的，制订一个效益奖励办法就行。”
他听懂了，笑道：“我当厂长不行，当副厂长给你管技术，还是能够胜任。”
“也行。
那我们就私下这么商定，我先去把手续批下来再说。”
他仍然是一脸淡淡的笑。
下午，他就和司机回左营了。
晚上，我专门约隆书记，说要向他匯报工作。
他说：“你对工作非常负责。”
我听出了弦外之音，就是他在表扬我，他一心为离开作准备，我则把主要工作扛了下来。
晚上七点，我和隆书记见面，把跑秦江烟厂的事详细说了一遍，说目前困难重重。
隆书记说：“肯定困难，虽说是他的分厂，但对烟厂来说没有什么益处，利税反而被我们分走了。”
这时，我才把另起炉灶，已找宋广生谈了全过程说了一遍。
隆书记说：“有这么好的想法，办！”
我们细细商量了一番，决定两人一起去找顏省长反映情况。
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