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你选择了坦白,这说明你还有救。”
周建明的眼眶更红了。
“但从今天开始,地产板块的业务,我会逐步交给方琳来统筹。
你继续负责具体项目的执行,但战略决策,由方琳来做。”
苏晨的声音不大,但每一个字都清晰得像是刻在石头上。
周建明张了张嘴,想要说什么,但最终只是重重地点了点头。
“出去吧。”
办公室的门关上,苏晨站在窗前,看着楼下街道上川流不息的车流,眼神幽深如潭。
周建明的坦白,在某种意义上是一件好事。
它让苏晨看到了团队内部的问题,也让他有机会在问题扩大之前进行调整。
但更重要的是,这件事让苏晨意识到一个他之前忽略的问题——他的团队,并不像他想象的那么可靠。
在原着中,苏晨的失败不仅仅是战略上的失败,更是团队上的失败。
当苏晨陷入困境的时候,他的核心团队成员纷纷背叛他,投靠叶玄或者另谋出路。
那些背叛不是偶然的,而是长期积累的结果。
原着中的苏晨用人唯亲、独断专行,从不给手下人真正的信任和发展空间,所以当他失势的时候,没有人愿意陪他一起沉没。
苏晨不想重蹈覆辙。
但他也不能像原着中的苏晨那样用人唯亲,因为那些被他“亲”
的人,恰恰是最后背叛他的人。
他需要重新审视他的团队。
不是大刀阔斧地换人,而是逐步调整,让更可靠的人站到更重要的位置上。
方琳是可靠的,她没有任何把柄在人手上,也不容易被收买。
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