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以县钢铁厂为例吧。
当厂长的条件：第一是学历，这个，怕是该中专毕业以上；第二是经验，在钢铁厂从事相关管理至少三年以上；第三，则是原任职务，可以设定到原中层或中层副职；中层也可参照这一原则进行竞争。
再说绩效考核奖惩。
当厂长人员确定后，就要与县委县政府签定责任经营书，年利润至少要达到多少，税收要交多少，职工工资奖金等应该上涨多少，譬如责任经营期为三年，达到或超过这个目标的，三年后自动连任，其正科级干部职务算是固定下来；如果三年内没有达到目标，自然自动下野，其享受的科级干部待遇自然取消。
这是职务方面的，此外还有经济方面的。
完成经营目标的，可以允许厂长个人取纯利润的1-2作为个人奖励，这个奖励，应该由县政府发放；厂里的经营班子，总共可取2-4的利润用于奖励。
如果超额完成任务，其超额部分的奖励比例可以再提高一倍。”
“我想，我这个建议，应该符合现有干部的选拔原则。
我们不是一直强调要把有能力的干部提拔到领导岗位上吗？经过三年的检验，有没有能力，大家还不清楚？”
“那要是失败了呢？”
胡永生问道。
“不改革，注定死路一条；改革，还可能闯出一条活路来！”
赵无极这话说得很有气势。
后世的卢江，钢铁厂、丝厂、化肥厂、机械厂这四大县属企业，后来都破产拍卖了，而且近万亩土地被一些私人企业肥了腰包，政府根本没收到钱。
赵无极不是不喜欢私人老板，赵无极只是觉得，政策方面应该尽快成熟起来，不能让私人企业或外资企业捡了便宜。
“无极同志，你能不能把你的这些想法，写成一个报告送到县委，然后，我们再讨论？”
胡永生显然被赵无极说服了，但他却不敢拍板，他还得听听其他县委常委的意见。
“呵呵，没问题。
书记有命，小子敢不执行。
不过，讨论却是你们县委会的事情。
小子我就不掺和了。”
赵无极还是过着自己的本分。
建议和意见可以提，这在哪里都说得过去。
而且是县委书记胡永生主动问过来的，也是胡永生要求自己写的。
但要说参与讨论，还是免了吧。
卢江的事情就谈到这儿，毕竟，大家在喝酒，太严肃了也不好。
然后，陈老妈提起了36项绝技的事情，问到底是神马回事。
赵无极便把他和李馨欣两人跟着助理导演张广义去找总导演，在排练大厅里却被一个叫吴大碗的人给挑衅了，“我自然不能弱了我们卢江县的名头！”
赵无极把自己的思想觉悟给拔高了180度后，然后就津津有味地讲了起来。
“你的意思是，他们出一个才艺，你都盖过了他们，让他们没有得分；而你出的才艺他们根本就无法应对，而只得用另类才艺来凑数？”
陈素琴听完这个故事后，竟然发现了问题的关键。
因为，假如另定规则的话，吴等碗等九人可能只能拿几分。
“老妈啊，你儿子可没那么厉害。
还是有两个才艺，我无法胜过他们，只得应以其他才艺应对了。”
赵无极实话实说道。
“哥，我现在学习上遇到瓶颈了，你还是给我指点一下吧。”
赵无际有点受冷遇，发表意见了。
“你的事情，走以前我自然会给你交待。
你现在要做的事，就是把大学前两年的教材找出来，再从头温习一遍。
夫子说，温故而知新，这个道理，非常适合读书学习呢。”
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