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“哎呀，胡书记客气了，只要您老喜欢，没问题。
您想要什么字呢？”
赵无极问道。
“隶书吧，我喜欢隶书。
至于内容，你随便写几个字就行。
呵呵，要说文化，这个屋子里你可是最多的啊。”
“好吧。
我给胡书记写四个字：行慢思远！
如何？”
赵无极问道。
“行慢思远？……好啊！
好啊！
赵无极不愧是大家，这四个字的意境太好了。”
胡永生稍一思索，就明白了赵无极要表达的意思。
“呵呵，只要书记喜欢就行。”
写什么，赵无极都无所谓。
rs，！
>“哎，无极，你说一说竞争上岗，以及绩效考核奖惩的内容。”
胡永生果断地抓住了在他权限中能够做的事情。
“竞争上岗，核心是庸者下，平者让，能者上。
原则是公开公正、公平竞争，县委组织有企业管理人员、相关部门领导等参加的专家考评组对参与竞争厂长的人进行打分考评；最后，取其分数前二名或前三名进行答辩，最后由县委或县政府任命。
譬如竞争厂长，先设定竞争厂长的资格条件，神马学历啊，原来职位啊，相关经验啊，都要考虑到。
以县钢铁厂为例吧。
当厂长的条件：第一是学历，这个，怕是该中专毕业以上；第二是经验，在钢铁厂从事相关管理至少三年以上；第三，则是原任职务，可以设定到原中层或中层副职；中层也可参照这一原则进行竞争。
再说绩效考核奖惩。
当厂长人员确定后，就要与县委县政府签定责任经营书，年利润至少要达到多少，税收要交多少，职工工资奖金等应该上涨多少，譬如责任经营期为三年，达到或超过这个目标的，三年后自动连任，其正科级干部职务算是固定下来；如果三年内没有达到目标，自然自动下野，其享受的科级干部待遇自然取消。
这是职务方面的，此外还有经济方面的。
完成经营目标的，可以允许厂长个人取纯利润的1-2作为个人奖励，这个奖励，应该由县政府发放；厂里的经营班子，总共可取2-4的利润用于奖励。
如果超额完成任务，其超额部分的奖励比例可以再提高一倍。”
“我想，我这个建议，应该符合现有干部的选拔原则。
我们不是一直强调要把有能力的干部提拔到领导岗位上吗？经过三年的检验，有没有能力，大家还不清楚？”
“那要是失败了呢？”
胡永生问道。
“不改革，注定死路一条；改革，还可能闯出一条活路来！”
赵无极这话说得很有气势。
后世的卢江，钢铁厂、丝厂、化肥厂、机械厂这四大县属企业，后来都破产拍卖了，而且近万亩土地被一些私人企业肥了腰包，政府根本没收到钱。
赵无极不是不喜欢私人老板，赵无极只是觉得，政策方面应该尽快成熟起来，不能让私人企业或外资企业捡了便宜。
“无极同志，你能不能把你的这些想法，写成一个报告送到县委，然后，我们再讨论？”
胡永生显然被赵无极说服了，但他却不敢拍板，他还得听听其他县委常委的意见。
“呵呵，没问题。
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