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同时，由乡党委书记亲自带领没有驻村的干部组成“监督组”
，对所有驻村干部工作状况进行定期监督，对重点、敏感问题实行跟踪监督。
年终，还有一次最为重要的考评，那就是由村社党员干部对驻村干部考评，他们考评的不仅公是驻本村的干部，而是驻全乡的干部。
在这里，赵无极完全相信农民的智慧。
譬如，某人是一村的农民党员，但是，他平时听说的消息，也有很多其他村驻村干部的表现，譬如他听说八村的驻村干部不错，虽然他可能不认识八村的驻村干部，但这是以村为单位评分，因此，并不影响他在八村一栏下填个10分，而给自己一村里的驻村干部填个7分。
谁在认真做事，谁在真心为民，领导干部可能不知道，但农民绝对知道。
譬如，你是一个副乡长，你带的那个组想要获得驻村党员干部的好评，甚至还要获得大多数村民的肯定，你才能拥有不错的“口碑”
，靠搞歪门邪道，你能把全乡18000人都弄到一起？
而且，这种考评是不记名的，村社干部以及党员根本就不怕你一个乡干部报复。
当然，这个方案也不是把评价权全部交给了下面，对于工作确实勤勉，特别是工作有重大突破的“驻村干部”
小组，乡上还有另一套加分系统。
但这得由乡党委集体讨论决定。
当然，赵无极主持的这个改革方案，在其他地方未必实行得起来。
因为，这个改革方案的出台，意味着乡干部们过去很轻闲的日子就要结束，而俗话所说想要马儿跑得好，就要给马儿吃草，想要让乡干部忙起来，就得“奖勤罚懒”
。
而“奖勤罚懒”
就得有钞票。
赵无极正好是幸运的，其他区乡，甚至条件比凤山乡好得多的区乡，企业数量比凤山乡多得多的区乡，都没有凤山乡这样的条件。
原因非常简单，凤山乡虽然只有酒厂、中药厂和建筑队三个企业，外加数十个村级专业合作社，但是，这些小型甚至只能叫微型企业的东西，却实实在在地创造着利润。
虽然专业合作社并不给乡上交利润，但也要交营业税和所得税，因此，政府的收益也是很不错的。
譬如政府对一个合作社的收税，根据国家相关的税收法规，可以征收10左右，但是，凤山的合作社多啊，每个专业合作社都征收10，加起来政府的收入比某一个专业合作社的营业额还要高。
赵无极这种幸运，也是赵无极自己创造出来的。
所谓“包儿里有钱，心头不慌”
就是这个意思。
各类改革措施，可以一个劲地推行开来。
赵无极给乡干部们的承诺的“津贴”
并不多，平均一个月下来也就30块钱，一年400块钱左右。
但是，就这笔钱，基本上可以保证乡干部们“自己的工资基本不动”
的效果。
这个时代缴一个高中生，一个月给15块最多20块生活费，已经可以让子女在县城中学里过上很豪气很大款天天吃肉的生活了。
当然，赵无极也不可能只考虑到乡干部，教师、医生以及县驻乡人员，乡政府都给予相应的补助，但是，这个补助也不好拿。
因为赵无极对他们的工作也有要求，达不到要求，这笔补助不但拿不到，还要挨批评。
譬如对于教育的补助，赵无极先规定了一个，凡在村小上课的公办、民办老师，先无条件地每人每月补助10元；然后再按教学质量、学生管理等方面进行考评，确定每个人的补助金额。
同样，在这一过程中，家长的意见也举足轻重。
譬如，教师体罚学生，有确切证据证明的，这个老师这一年的补助可能就泡汤了。
在后世，华夏在政府管理体制方面推行了很多改革措施，同时也进行了很多次公务员工资的提升，可惜的是，政府没有想到把这二者统一起来，从而将改革更为彻底一些，效果可能更好一些。
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