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，，，！
”
，其实不是猜测，而是吴冕首长在电话中告诉过中央关于对赵无极同志的一些安排的。
而中央能够做出如此安排，当然也是有根据的，一是赵无极那个“凤山报告”
，二是赵无极关于高新技术和科技工作建议，三是凤山不到一年的时间，就破解了山区经济发展难题，此外，还有赵无极在军事、科技、医疗方面的任何水平，都居于“国宝”
之列，让大佬们根本不敢小觑。
至于把赵无极留在基层，留在凤山和卢江，则是赵无极本人的意愿，高层对此，也不愿意强迫赵无极去做什么。
胡永生说完，就眼巴巴地望着赵无极，希望赵无极快点拿出办法来。
“说起来，我的思路也是我们党几十年来用过的方法，而且是被实践证明了的行之有效的方法。”
赵无极先卖了一个“关子”
。
“第一个思路，调查研究。
太祖说，没有调研究就没有发言权，我想，我们县委一班人也符合这一真理，想要对卢江工业发表意见，提出措施，前提是做好调查研究。”
“只是，我这儿提出的调查研究，却有所不同，内容不同，方式不同。
从内容上，我们要搞清楚几点：”
“1对企业进行全面的清产核资，固定资产、流动资产、有效资产、废损资产、负债情况等，必须精确到小数点后两位，这个，不能由企业上报，得由县委县政府组成专业的会计队伍和审计队伍，入驻企业；而专业的会议队伍和审计队伍则从企业和事业单位中抽调，譬如，机械厂的会计被抽调出来，极有可能被派到化肥厂清产核资，而每支会计审计队伍的负责人，则由县财政局和税务工商局的相关人员组织。”
“2摸清人员状况。
企业的专业技术人员队伍、一线产业工人队伍、退休工人情况、企业干部队伍、一般行政后勤人员队伍、销售人员队伍等。”
“3找准企业问题。
这个，不能由企业领导说了算，而是经过调查研究后，由县委和政府以及相关专业人员联合做出结论。”
“从方式上，我准备采取不记名问卷调查、集体谈话、个别谈话的方式，并对调查对象进行分类，譬如针对企业领导班子的，针对企业中层干部的，针对一线工人的，针对技术人员的，不同的人员既有共同的问题，又有各自不同的问题。”
赵无极之所以如此“恶毒”
，就是听到胡永生说32家企业的厂长联袂来递交《建议书》，实在是令他生气，太生气了！
他本来是想拿一到两个企业先进行改革试点，其他企业采取“温水煮青蛙”
的方式，慢慢推进，最后不得不走向改革之路。
但是，这32家企业的“逼宫”
行为，彻底激起了他作为修士的高傲，一帮子蛀虫，竟然敢挑衅国家的尊严，尼媒的，没见俺赵无极早就把这个国家，当成了自己的国家了吗？
“呵呵，好啊，我就知道你有办法。
继续，继续！”
胡永生觉得比较欣慰，一个“调查研究”
，也能被赵无极玩出这么多花样来。
不怪胡永生少见多怪，后世的纪委，一旦决定调查某个官员是否有贪鄙行为，几乎是百发百中。
除了纪委本身的威权外，敢于动真格才是纪委无往而不胜的真正利器！
调查研究这个工作方法，肯定是好方法，就看你是真的要调查出一个结果，还仅仅是做做样子。
“第二个思路，建言献策。
县委政府通过召开企业发展座谈会、征求企业发展意见的方式，广泛听取企业内不同职工群体的意见和建议，所谓群众是真正的英雄，我是相信这一点的。
作为看着企业一天天变坏的企业职工，我不相信他们没有想法。
我们的企业之所以一天天变坏，其中一个重要原因，也许就是县委政府的主管领导，只听了企业负责人的意见，而忽略了普通职工群众的意见。”
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