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周清砚的消息突然弹了出来。
他没有抬头，但主屏幕的右侧，《管理条例》自动翻到了一页。
一条不起眼的条款，被高亮显示。
【《管理条例》c-4-11款：员工在遭遇不合规管理，且对个人权益造成实质性损害时，多名员工可发起‘联合申诉’，申诉将由上一级管理部门或旅舍监察委员会进行仲裁。
】
我把那段话读了两遍，感觉像在看天书。
“联合申诉？上一级管理部门？那不还是王经理？或者王经理的上级？自己人查自己人？”
【9526-林静】：重点不是谁来仲裁。
林静的声音打断了我的质疑。
“重点是，‘申诉’这个行为本身。”
“它启动了一个我们之前从未触碰过的程序。
一个写在规则里，但从没人敢用的程序。”
她把阿雅被带走前的那个通知调了出来。
【……前往307数据净化实验室，接受王经理的现场质询与技术复现……】
【9526-林静】：阿雅，员工编号9530，被王经理，员工编号未知，带往一个功能不明、风险未知的307实验室。
这个行为，没有事先告知，没有流程说明，没有风险评估。”
她的手指，点在了“不合规管理”
这几个字上。
“阿雅的人身安全，受到了潜在的、未知的威胁。”
然后，她的手指又点在了“实质性损害”
上。
“我们作为她的组员，因为她的失联，导致团队kpi无法完成，整个团队面临‘优化’风险。
我们的团队权益，已经遭到了‘实质性损害’。”
【9526-林静】：构成‘联合申诉’的所有条件，全部满足。
办公室里，死一样寂静。
我看着屏幕上那几条被串联起来的规则，感觉自己的世界观又被刷新了一遍。
我们不反抗了。
我们不怠工了。
我们，要去当一个“守法公民”
，要去举报自己的顶头上司。
这太疯狂了。
【9527-张可】：这……这不就是自杀吗？王经理收到申诉，第一件事就是把我们三个全‘优化’了！
【9526-林静】：他不敢。
林静的回答斩钉截铁。
“为什么？”
【9526-林静】：因为我们不是在申诉王经理。
我们是在申诉‘管理流程的缺失’。
“我们的诉求，不是要惩罚王经理，而是要求公司，或者说‘旅舍’，立刻出台并公示《员工职业健康保障细则》、《特殊实验室操作规范》以及《员工权益受损补偿方案》。”
“你看，”
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