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5.试用期内可以随便辞退员工吗？
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【案例】
赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月的试用期。
试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
赵某说《土方量审核意见稿》是他发给同事商量、交流看法的草稿，并不是最终他要提交的精确审核意见稿，人事部门作出的评定考核不符合实际，存在随意否定劳动者工作，任意解除试用期劳动合同的违法情形，要求与预算公司继续履行劳动合同。
试用期内可以随便辞退员工吗？
【法律分析】
在试用期内用工，也不能随便辞退。
有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者走人，不需要承担什么法律责任，甚至在试用期内任意侵害劳动者的合法权益，一些单位公然规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险等，这些都违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。
按照劳动合同法规定，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律规定的情形，才可以在试用期内解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由，否则就可能被仲裁裁决败诉。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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