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桃源农场集团化改革的浪潮，如同春雷般在陈家村及周边村落炸响！
各子公司绩效挂钩、年终奖自主分配的政策，如同一剂强心针，注入了六位子公司总经理的血液中！
他们深知，业绩就是一切！
而业绩的核心，是人！
是能干、肯干、稳定的骨干员工！
春节后，随着集团人力资源部发布各子公司岗位需求，一场围绕“归乡打工人”
的“抢人大战”
，在桃源集团内部悄然上演！
——桃源蔬菜。
临时办公楼。
彭建平拿着厚厚一叠报名表，眉头紧锁。
“胖婶！
这人手还是不够啊！”
他指着名单。
“开春要扩种五十亩反季大棚！
采摘组要扩编！
包装线要加人！
运输队也要加车加人！
这点人杯水车薪！”
胖婶翻看着登记册：“建平，急不得！
今年回来的后生是多，但都盯着工资高、福利好的岗位呢！”
彭建平一拍桌子。
“待遇我给足！
绩效奖金上不封顶！
干得多拿得多！
技术好的，我提拔当组长！
工资翻倍！”
他眼珠一转：“胖婶，你看能不能把那些在城里干过物流，优先分给我们运输队？我这边急缺熟练司机和装卸工！”
——桃源果业。
临时办公室。
陈立文拿着计算器，对着电脑屏幕上的报表，眉头拧成了疙瘩。
“胖婶啊！
草莓园马上进入盛果期！
采摘压力巨大！
西瓜大棚也要人！
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