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周斌同样仔细聆听，并对财务数据的细节、招聘岗位的合理性、技术项目的优先级、宣传投入的投资回报率等提出了询问。
会议持续了将近两个小时。
周斌面前的本子已经记满了密密麻麻的笔记。
最后，陈强看向周斌：“周总，听了大家的汇报，有什么初步的想法？”
周斌合上笔记本，目光扫过全场，语气清晰：“感谢各位的介绍。
我对桃源集团的业务复杂性和活力有了直观的认识。”
“大家在前期的开拓和发展中，取得了非常了不起的成绩。”
他先肯定了大家的成绩，然后话锋微转：“同时，我也看到了一些亟待规范和提升的地方。”
“主要体现在：一是各业务板块快速发展，集团层面的统筹协调滞后。”
“二是财务核算和预算管理需要进一步精细化。”
“三是人才结构需要优化，尤其是中高层管理能力和专业技术人员储备。”
“四是信息流转效率有待提高，各部门间的协同还可以更顺畅。”
，！
他说的每一点，都戳中了陈强早已意识到的痛点。
众人也默默点头，这些确实是他们日常工作中能感觉到，却又难以系统梳理的问题。
“我的初步工作计划是，”
周斌继续道。
“第一，用一周时间，深入各子公司和部门进行实地调研，与各位负责人和一线员工进行详细访谈。”
“第二，在此基础上，牵头制定集团统一的运营管理流程、财务核算细则和人力资源发展规划。”
“第三，协助陈总，尽快搭建起高效的总部管理架构，明确权责，畅通信息。”
“我的目标很简单：降本、增效、控风险，为集团下一阶段的爆发式增长，打下坚实的管理基础。”
他的发言条理清晰，目标明确，没有空话套话，全是实实在在的举措和方向。
陈强满意地点点头：“好！
就按周总说的办。
各部门必须全力配合周总的调研和工作。”
“从今天起，集团的日常运营管理、制度建设、内部协调，由周总主要负责。
遇到重大事项，我和周总会共同决策。”
他看向众人，语气加重：“周总的到来，是为了帮助我们更好的发展。
大家要相信专业的力量，积极配合，尽快适应新的管理模式。
散会！”
会议结束，众人神情各异地走出会议室。
有沉思，有期待，也有面对改变的些许压力。
周斌立刻起身，首先走向彭建平：“彭总，如果方便的话，我想下午就去蔬菜公司的新建大棚看看？”
彭建平愣了一下，随即点头：“好！
没问题！”
周小雨则走到胖婶身边，小声请教着员工档案整理的一些细节。
陈强看着周斌迅速进入状态，开始与各位负责人预约调研时间，看着周小雨认真学习的模样，心中稍定。
新官上任的三把火，已经悄然点燃。
这火，点燃的是规范化发展的新引擎。
：（）炒掉老板之后，回村种田暴富了！
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