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我明天就去找他谈！”
“晚晚，”
陈强看向林晚晚，“旅游公司是集团对外的窗口。”
“随着各基地扩张，乡村旅游的内容可以更丰富，比如开设榨油体验、采茶制茶体验、蜂蜜采摘体验等深度项目。”
“你要做好衔接，设计出更多吸引游客的互动环节。”
林晚晚自信地微笑：“陈总，方案初稿已经做好了，就等各位老总这边的基地准备好，我们就可以无缝对接，推出‘桃源匠心体验之旅’系列产品。”
最后，陈强看向周斌、袁瑞英和陈晓芸：“斌哥、袁总、晓芸，随着集团规模扩大，内部协同和财务管控至关重要。”
“遵循调味品公司的惯例，为了方便各子公司的内部结算。”
“我决定，即日起，集团内部各子公司之间的产品调拨结算价格，统一调整为玉林轩采购价的八成。”
“这样既能清晰核算各子公司利润，也能激励大家降本增效。”
“财务部要尽快制定详细的内部结算流程和规则。”
周斌立刻表示赞同：“这个决策非常及时和必要！
有利于内部管理精细化，我完全支持！”
袁瑞英补充道：“人力资源部会配合，将内部协同效率和成本控制纳入各子公司负责人的绩效考核体系。”
陈晓芸点头：“财务部会在一周内拿出详细的结算细则和系统支持方案。”
陈强环视全场，看到每一位管理者眼中都充满了认同和跃跃欲试的斗志。
他深知，经过前期的积累和磨合，桃源集团已经拥有一支能打硬仗、敢闯新路的核心团队。
“各位！”
陈强站起身，声音铿锵有力，充满不容置疑的信心。
“大桥贯通，只是为我们扫除了物理上的障碍。
真正的挑战，在于我们能否抓住机遇，实现管理升级和产业腾飞！”
“我希望各位回去后，立刻行动起来，将今天的部署落到实处！”
“我们要让所有人看到，桃源集团不仅能在风浪中站稳脚跟，更能抓住机遇，乘风破浪，驶向更广阔的蓝海！”
“散会！”
会议结束，各位老总并未立刻离去，而是三三两两地聚在一起，兴奋地讨论着具体的合作细节。
彭建平、陈立文、卢涛和孔菊香围在一起，商量着基地协同和蜂群投放计划；孙磊拉着周斌，急切地讨论着并购酒坊的资金预算和谈判策略；陈立新则和袁瑞英走到一边，沟通着安保人员的招聘和培训标准…陈强看着这充满生机与活力的场面，嘴角露出欣慰的笑容。
桃源集团这艘大船，动力强劲，舵手精良，目标明确，正朝着他心中规划的远方，稳健地加速航行。
一个属于桃源的新时代，已然拉开序幕。
：（）炒掉老板之后，回村种田暴富了！
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