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“您说的是。
目前筹备组里，从田间管理到病虫害防治，从采收加工到品质检测，尤其是精通药学理论和gap的专业技术人才，极度匮乏。”
“我们之前尝试在省内招聘，投简历的多是农学泛泛之辈，真正懂药材的人才，凤毛麟角。”
陈强斩钉截铁地说道：“我们眼光不能局限在省内！
要放眼全国！”
“袁总，你的下一项重中之重，就是给我挖人！
不惜代价，也要组建起一支专业的技术团队！”
“薪酬预算放开！
只要是真人才，薪资可以比行业平均水平上浮30，甚至更高！”
“特殊人才，安家费、科研经费，都不是问题！”
“和周总、晓芸总协调好，招聘绿色通道，流程从简，效率至上！”
袁瑞英迅速在本子上记录着要点，眼神充满斗志：“明白，陈总！”
“我已经通过猎头和一些行业协会渠道，初步物色了几个潜在人选。”
“很好！”
陈强赞赏道，“主动出击！
带着我们我们的诚意去谈！”
“让他们知道，我们这里不是小打小闹，是有前景，真正要做成一番事业的大平台！”
“另外，”
他补充道，“三位老师傅是活宝藏。”
“招聘时也要说清楚，新来的技术专家必须尊重老药工的经验，两者要融合，不能搞对立。”
“我们要的是‘一加一大于二’的效果。”
“这是自然。”
袁瑞英深表认同，“传统经验和现代科技结合，才是我们最大的优势。”
她合上笔记本，信心十足：“陈总，请您放心！
我立刻组建专项招聘小组，一定为药材公司，物色到合适的将帅之才！”
陈强看着她雷厉风行的样子，心中稍安。
他再次将目光投向脚下这片充满希望的土地，望向更远处云雾缭绕的深山。
种子已播下，根基正深植。
而现在，迫切需要那些能让根基更加茁壮的园丁。
他知道，袁瑞英不会让人失望的。
山风拂过，带来泥土和新生草木的气息，也仿佛带来了远方人才流动的信息。
桃源药材的蓝图，正在这扎实的一步步中，逐渐变为现实。
：（）炒掉老板之后，回村种田暴富了！
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