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会议结束后的人力资源部，仿佛上紧了发条的钟表，各个齿轮开始高效的运转起来。
袁瑞英回到办公室，立刻将招聘小组的成员召集起来，进行了高效的任务分派。
整个人力资源部，兵分三路，向三位目标候选人发起了第一轮“接触”
。
——负责与邓文渊博士对接的，是招聘组里具备一些药学背景的经理小张。
他的任务，不是简单的电话邀约，而是“投其所好，展现诚意”
。
小张没有直接拨打简历上的办公电话，而是猎头王女士提供的私人联系方式。
在一个工作日的下午，将电话拨到了邓博士的手机上。
电话接通的瞬间，传来的是背景音里隐约的仪器运行声。
“邓博士您好，冒昧打扰。
我是桃源集团人力资源部的张明。”
“我们集团对您在药材品质鉴定领域的造诣深感钦佩。”
小张的开场白直接，他没有空泛地夸赞，而是迅速切入对方最可能关心的核心：“我们集团目前在黑云岭区域，依托独特的自然环境，正在建设一个大规模的gap药材基地。”
“目前，我们已经收集到了一批品质极佳的黑云岭药材原生种源，包括一些性状非常独特的本地品种。”
他特意顿了顿，果然，电话那头的呼吸声似乎微微加重了一些。
“我们知道，优质的种源只是基础，后续的品系繁育，质量标准的建立，才是真正的挑战。”
“我们集团希望能邀请您来我们的基地看看，尤其是希望您能从专业角度，为我们初步构建的内控品质体系把把脉。”
小张的用词极其考究，既表达了尊重，又将桃源集团置于一个“渴求专业指导”
的学生位置，极大地满足了专家的价值感。
邓文渊在电话里沉吟了片刻，没有立即答应。
他语气明显比刚开始缓和了许多：“桃源集团，我好像在行业简报里看到过你们在黑云岭搞生态种植的报道。”
“你们收集的种源，有详细的性状记录吗？”
“有的！
我们聘请了当地有经验的老药工全程参与，对每一批种源的母株状况都做了尽可能详细的记录。”
小张心中一喜，知道切入点找对了，“我们随时可以把初步的资料发给您先过目。”
“嗯，先发来看看吧。”
邓文渊的语气带着学者特有的严谨，“如果确实有价值，我可以抽时间过去实地考察一下。”
“太好了！
非常感谢邓博士！
资料我马上整理好发给您！”
小张强压住兴奋，礼貌地结束了通话。
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