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赵国强给出了明确的答复。
这一路，攻击的是实干派管理者渴望更大舞台的核心诉求。
——与前两位不同，对于理念先行的林静，袁瑞英采取了更用心的策略。
她没有直接电话联系，而是让助手精心准备了一份非同寻常的“邀请函”
。
这份邀请函，与其说是招聘信，不如说是一份浓缩版的“桃源集团产业理想白皮书”
。
里面没有华丽的辞藻和薪资数字，而是用朴实的语言和真实的图片。
讲述了桃源集团如何从一个小山村起步，通过生态农业改善村民生活，如今又如何立志将黑云岭的珍稀药材资源发展好，让其价值惠及更多人的故事。
重点阐述了关于黑云岭珍稀药材保护区“保护性开发”
的理念，以及未来希望探索国际高端市场的初步设想。
在文件的最后，才附上了正式的职位说明和极具诚意的股权激励方案，并注明“期待与您探讨一切可能的合作模式”
。
这份包裹，由猎头王女士通过特殊渠道，直接寄送到了林静在云南那个偏远县城的项目驻地。
几天后，袁瑞英的电子邮箱收到了一封简短的回复，发件人正是林静。
邮件内容同样简洁：“袁总，资料收到。
理念很有趣，尤其是关于保护与发展的平衡。”
“我下周在项目上走不开，但可以安排一次视频会议深入聊聊。
时间另约。”
没有热情洋溢的客套，但“理念很有趣”
这几个字，以及愿意安排视频会议的举动，对于林静这样的人来说，已是非常积极的信号。
这一路，比拼的是价值观的契合和长远愿景的吸引力。
傍晚，袁瑞英将三路出击的初步成果汇总，再次向陈强做了汇报。
陈强在电话里听完，满意地笑了：“很好！
三种人，三种打法，对症下药，效果初显。”
“袁总，接下来才是关键，面试环节一定要设计好，要把我们桃源的‘魂’展示给他们看。”
“我明白，陈总。”
袁瑞英看着窗外渐沉的夕阳，目光坚定，“好戏，才刚刚开场。”
三颗重要的棋子，已经落在了棋盘上。
接下来，就看桃源这块磁力十足的棋盘，能否真正吸引他们各展所长，落地生根了。
而真正的面试，将在他们踏上桃源土地的那一刻，就已经开始。
：（）炒掉老板之后，回村种田暴富了！
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