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同理，若是男性选择在家里，照顾孩子，打理家事，也会有特别的理由，引来诸多揣测。
似乎男主外，女主内，是司空见惯，故而无需多言。
而女性追求职场成功，男性追求家庭和睦，就成了有隐情。
如果只是想做自己喜欢的事情，只是认为自己有这个实力，因此，希望得到对应的回报，又有什么过错呢？
有的人，天性想当领导者。
有的人，天性喜欢平静。
二者没有优劣之分，更加不应该区分男女、年龄与种族。
如果能力不够，可以弥补。
宋乔伊愿意努力，因此，她更加需要得到了廖茂森肯定的吴敏娴的帮助。
宋乔伊想知道，廖茂森口中的“不够格”
到底是缺了什么。
吴敏娴在电话那边听完宋乔伊的阐述后，真诚地指点了这位后辈。
“从做事情上来看，乔伊，你是一个非常出色的干活人，这也是为什么我愿意吸纳你进入我的团队。
但是，从项目管理上来看，你还有一些需要学习和调整的地方。”
项目管理能力？宋乔伊扪心自问，细细回顾，她确实没有得到过机会好好管理一个项目。
在学校期间，虽然她在学生社团也会帮忙组织一些活动，但是，因为忙于打工、兼职，她一直没有好好从始到终去了解活动的每一个细节。
组员们怎么想，他们会有什么样的需求，会因为碰到什么样的困难而苦恼，又希望得到什么样的帮助，这些与人打交道的经验，宋乔伊确实欠缺。
“从这一刻开始，我建议你不要再把所有的成就感建立在对自身能力的体验上，而应该花费时间，去观察优秀的项目经理是如何管理项目，并且与项目成员保持高效沟通的。
升职，不是能力增长的必然结果，而是能力与思维同步增长，并且拥有恰到好处的运气，才能实现。
你现在运气已经很不错了，虽然，廖茂森没有直接同意你的申请，但是，每一个老板都欣赏想往上走的人。
相信我，廖茂森已经知道你的想法了，他不会视而不见的。”
吴敏娴一语惊醒梦中人。
麦恩公司讲究“Twolevelup，twoleveldown”
，要求在职人员都拥有向上两个职级做决策，向下两个职级做执行的能力。
思维要能上得去，干活要能下得来。
因此，即使是廖茂森做到了合伙人这个级别，也要时不时了解一下分析师的工作内容，而分析师也需要定期进行战略咨询顾问的相关培训。
这么一想，宋乔伊又有些苦恼。
想要成为交付经理，必须要有成为交付经理的思维方式，可是，如果不能成为交付经理，又怎么可能得到这方面能力的成长呢？就算是要去观察，这个项目的交付经理来了一个又一个，没一个呆得长，宋乔伊又要怎么样去效仿他们呢？
真是悖论。
“乔伊，当没有风的时候，你要学会等风来。
保持耐心，好好工作，会有机会来的。”
吴敏娴劝慰。
宋乔伊向吴敏娴道谢。
虽然，她还没办法办法立刻平复心情，但是，得到吴敏娴的这番指导，终究还是令她思路清晰了不少。
那就等风来吧，宋乔伊只需准备好，随时出发。
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