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王建国侧过头，笑着跟我说：“张局，你这番话，说到大家心坎里去了。”
我笑了笑，拿起麦克风说：“既然大家都认同，那接下来，就靠咱们一起努力了。
整顿方案的具体条款，柳玉主任会打印出来，发到各股室，大家回去后认真学习，严格执行。
督察小组从下周一正式开始工作，希望大家都能自觉遵守纪律，配合督查。”
会议结束后，大家陆续走出会议室，不少人路过我身边时，都会面露恭敬之色。
我这新官上任的第一把火算是烧起来了。
自从作风整顿开始，接下来的一段时间，住建局的风气果然有了明显改观。
以前办事大厅里，工作人员要么玩手机，要么互相聊天，老百姓咨询问题时态度敷衍；现在，大家都能主动热情地接待群众，办事效率也提高了不少，之前需要好几天才能办的事，现在一两天就能搞定。
这期间，督察小组也接到了几起群众举报，不过都是些小事，比如上班迟到几分钟、办事时语气不好，并没有再出现吃拿卡要、故意刁难的情况。
对涉及的工作人员，我们没有严厉处罚，只是进行了警告批评，他们都认识到了自己的错误，态度诚恳，之后的工作也变得认真起来。
柳玉还安排督察小组的人，不定时地给办事群众发问卷调查，内容包括工作人员的服务态度、办事效率、是否存在违规行为等。
每次收回来的问卷，满意度都在95以上，不少群众还在意见栏里写了表扬的话，让大家得到了不小的鼓励。
不过，我心里很清楚，作风整顿不是一阵风，不能搞“运动式”
整治，风头一过就恢复原样。
这天，我跟王建国又在一起商议。
“我觉得，作风整顿要建立长效机制，咱们不能只靠一时的督查，得把规矩固定下来，比如每月召开一次作风建设总结会，每季度开展一次群众满意度调查，把作风表现和绩效考核挂钩，做得好的奖励，做得差的处罚，这样才能让好风气一直保持下去。”
“我同意。”
王建国点点头，“只有形成长效机制，才能彻底杜绝歪风邪气，让大家养成自觉遵守纪律的习惯。”
“好，回头咱们让柳玉把咱们的意见整理一下，制定一份《住建局作风建设长效管理办法》班子会讨论过后，就正式实施。”
“好，就这样办。”
王建国也非常支持我的意见。
我知道，作风整顿道路很长，可能还会遇到各种阻力，但只要坚持下去，一步一个脚印，就一定能把住建局打造成一个干净、高效、为人民服务的好部门，不辜负自己的初心，也不辜负老百姓的信任。
：（）漫漫官路多红颜
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