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01
舒父很好奇，他想听听舒湉怎么说。
虽说舒湉读书期间，当过班干部，有一定的组织能力，但总的来说，她还是更爱研究做题。
后来在研究所上班，也是如此。
没看出她对人际关系有多热衷。
现在竟然能给韩天羽提供一些管理方面的建议，着实让舒父感到有些吃惊。
舒湉望着父亲：“韩天羽与马晓泉在一起工作多年，他对马晓泉有感情。
现在马晓泉得了重病，只有半年的寿命，这事对韩天羽的冲击很大，所以目前他很难清醒而理智地处理这件事。”
舒父微微点头。
舒湉接着说：“我的态度跟妈妈的差不多，马晓泉需要承担的责任，他必须承担，不能说他重病就这么算了。”
“对。”
舒母附和说，“解决问题就要头脑清晰，得重病值得同情，偷工减料损害公司利益应该严罚，是两件事，一码归一码，不能简单地道德绑架。”
02
见舒父和舒湉都没吱声，舒母又说：“这话听着很冷血，但仔细想想，是不是这个道理？经营好一个公司不容易，没有规矩不成方圆。”
“再打个最简单的比方，就拿银行柜台的那些工作人员来说，是不是只要遇到点困难就可以把客户存银行的钱给搞走？他们搞走可更容易。
既然在这个工作岗位，就要有职业素养。”
舒湉很认真地听母亲讲。
景颐从她怀里爬到游戏垫上，伸手去抓一个小皮球。
没抓住，小皮球滚得更远了。
舒父问舒湉：“追究马晓泉的责任后，下一步怎么打算的？”
舒湉伸手将小皮球拿给景颐。
她说：“考虑到马晓泉为公司做的贡献，还有他家的实际情况，韩天羽打算以公司的名义，给马晓泉的母亲捐赠一笔钱，足够她养老。”
舒父露出赞许的目光。
从这件事上，说明韩天羽人品还是可以的，底子是个善良的人。
“这样解决是可以的。”
他说，“其实人是最难管理的。”
03
舒父当公司老总多年，对于管理人深有体会。
既要做得有原则，还要做得有温度，其实很有挑战。
从舒湉刚才的建议中，他看出舒湉不仅会搞科研，似乎还有一定的管理能力。
这让他很惊喜。
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