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制造单元在鞍钢落地不到三个月，变化就来了。
不是设备的变化，是人的变化。
刘建国从天津调回东北，当了鞍钢分中心的技术主任。
他走之前，李诺请他吃了顿饭，孙虎炖了一大锅排骨。
“刘建国，到了鞍钢，记住三点。”
李诺举起酒杯，“第一，技术第一。
第二，安全第一。
第三，人第一。”
刘建国干了杯中酒。
“李工，我记住了。”
“还有，”
孙虎叼着烟，眯着眼，“别当官老爷。
当官老爷，技术就丢了。”
刘建国点头。
“孙师傅，我记住了。”
他走了。
一个月后，消息传回来——不是设备出问题，是人出问题了。
那天晚上，李诺正在车间调试新零件，电话响了。
刘建国的声音，带着哭腔。
“李工，出事了。”
李诺心里一沉。
“什么事？”
“厂里几个老技工，闹着要退休。”
“为什么？”
“因为培训班的学员，干了三年，技术比他们还好。
他们心里不平衡。”
李诺沉默。
这不只是几个老技工的事，是整个行业、整个社会的问题。
新技术来了，会新技术的人，地位高了，工资涨了。
不会的，被边缘化了。
“刘建国，你听我说。
第一，老技工不能退。
他们的经验，年轻人学不来。
第二，给老技工开培训班，让他们也学新技术。
第三，工资待遇，暂时不分新老。
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