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制造单元在鞍钢落地不到三个月,变化就来了。
不是设备的变化,是人的变化。
刘建国从天津调回东北,当了鞍钢分中心的技术主任。
他走之前,李诺请他吃了顿饭,孙虎炖了一大锅排骨。
“刘建国,到了鞍钢,记住三点。”
李诺举起酒杯,“第一,技术第一。
第二,安全第一。
第三,人第一。”
刘建国干了杯中酒。
“李工,我记住了。”
“还有,”
孙虎叼着烟,眯着眼,“别当官老爷。
当官老爷,技术就丢了。”
刘建国点头。
“孙师傅,我记住了。”
他走了。
一个月后,消息传回来——不是设备出问题,是人出问题了。
那天晚上,李诺正在车间调试新零件,电话响了。
刘建国的声音,带着哭腔。
“李工,出事了。”
李诺心里一沉。
“什么事?”
“厂里几个老技工,闹着要退休。”
“为什么?”
“因为培训班的学员,干了三年,技术比他们还好。
他们心里不平衡。”
李诺沉默。
这不只是几个老技工的事,是整个行业、整个社会的问题。
新技术来了,会新技术的人,地位高了,工资涨了。
不会的,被边缘化了。
“刘建国,你听我说。
第一,老技工不能退。
他们的经验,年轻人学不来。
第二,给老技工开培训班,让他们也学新技术。
第三,工资待遇,暂时不分新老。
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