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田国富也立刻跟上，冷冷地说道：“高书记的比喻非常不恰当。
卫青是抗击外敌，祁同伟同志处理的是內部问题。
用战爭逻辑来处理和平时期的干部任免，这本身就是一种思想上的冒进！
是对组织原则的漠视！”
两人一唱一和，一个从法治角度，一个从纪律角度，对高育良形成了夹击之势。
高育良虽然言辞犀利，但在两人的围攻下，一时间也显得有些孤掌难鸣。
就在所有人都以为，这场提名即將以高育良的失败告终时。
一个沉稳的声音，在会议室里响了起来。
“沙书记，各位同志，关於祁同伟同志的任职年限问题，我从组织工作的专业角度，补充一点情况。”
开口的，是省委组织部部长，吴春林。
所有人的目光，瞬间都集中到了他的身上。
吴春林表情严肃，不偏不倚，像是在陈述一份工作报告。
“根据我们的《党政领导干部选拔任用工作条例》，確实对干部的任职年限有规定。
但是，条例中同样明確指出，『对特別优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。”
“问题的关键，就在於如何定义『特別优秀，和什么是『工作特殊需要。”
他顿了顿，目光扫过李达康和田国富。
“我们组织部门选拔干部，核心標准是什么？是政治过硬，能力突出，群眾公认，实绩显著。
而这几点，恰恰是不能，也不应该，单纯用『年限这一个维度来衡量的。”
“祁同伟同志在近期的几次重大事件中，所展现出的政治敏锐性、斗爭的艺术性，以及关键时刻敢於担当的责任感，我认为，已经超出了常规考核的范畴。”
“他不仅仅是破了几个案子，挽回了经济损失。
更重要的，就像高书记说的，他以一己之力，捍卫了我们省委的权威，捍卫了整个政法队伍的荣誉，凝聚了十几万公安干警的人心士气。
请问在座的各位，这项『功绩，这项『实绩，我们该如何量化？又该用什么样的常规標准去衡量？”
吴春林的声音陡然拔高。
“我认为，当前稳定公安队伍，重塑政府公信力，就是汉东省委最迫切的『工作特殊需要！
而祁同伟同志，用他的实际行动证明了，他就是完成这项特殊工作最『特別优秀的人选！”
“因此，从组织工作的专业角度出发，我个人认为，高书记的提议，完全符合中央『德才兼备、以德为先、注重实绩、群眾公认的干部选拔原则。
启动对祁同伟同志的省委常委考察程序，是合適的，也是必要的！”
话音落下。
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