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我知道你对轧钢厂有感情，要不你也不会临近退休，还三番五次找我换掉沙比。”
“还是领导了解我，我确实对轧钢厂有深厚的感情。
几年前我刚到厂里的时候，才一千来个人。
现在已经有六七千人规模了。”
王书记感慨道。
“既然这样，那你就更得说了。
知道你是有备而来，我也是真心想听听你的意见。
说说吧，就从你们厂的几个厂长说起。
有人已经提议让杨厂长接任书记一职了，你觉得他怎么样？”
王书记听领导这样说，他也不藏着掖着了“领导，我觉得杨厂长暂时还不合适做这个书记。”
“喔，为什么？”
“一个是他做厂长时间还短，经验不够。
在很多事情的处理上非常稚嫩，缺乏大局观。
另外就是他的性格不合适做一把手，这个人心胸，格局，眼界都不行。
最关键的是缺乏担当。”
王书记后面这段话直接拍死了杨厂长的晋升之路。
为了言之有物，王书记拿出一个记事本。
里面记录着杨厂长转正这一年以来的各种问题。
从援助专家事件中缺点担当→食堂定级风波处理的稚嫩→在贾金标，割二蛋事情的态度→林羽功劳事情中的表态……以及在日常工作中各种细节的瑕疵，连送林羽挂历的事情都被王书记讲了出来。
这些问题虽小，也证明了一个领导的格局以及对工人对下属的态度。
“领导，我说的这些都有据可查，厂里的会议记录都有。”
王书记的话说完，领导满脸严肃说道“那其他人呢？”
“聂副厂长这个人很低调，除了负责生产方面。
基本不参与厂里的其他事情，在大会上都很少提问题，发表意见。
他的心态还可以，可能力和威信都略显普通，不能管大局。
李副厂长李怀德能力格局都没得说，在几个厂长里面名列前茅，很多方面比杨厂长都做得好。
但是这个人缺点和能力同样突出，拉帮结派搞小团体，贪图享乐。
甚至在个人生活作风上也有不好的传言。
至于其他人，就更平庸了。”
：（）四合院之八级工的幸福生活
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