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人事经理看着她的资料，“虽然没有工作经验，但你的知识面很广，而且学习能力很强的样子。”
“谢谢您的认可。”
姜初夏微微鞠躬，“我会努力工作，不让公司失望的。”
入职第一天，姜初夏就展现出了超强的学习能力和工作效率。
不仅把分配给她的任务完成得又快又好，还主动帮助其他同事解决问题。
“初夏，你真厉害。”
同事小张佩服地说，“这些表格你做得比我们这些老员工还要标准。”
“可能是我比较细心吧。”
姜初夏谦虚地笑笑，“大家多指教。”
很快，姜初夏就在公司里站稳了脚跟。
她不仅工作能力强，人际关系也处理得很好，既不会让人觉得她过于张扬，也不会让人小看她。
一个月后，销售部经理找到了她。
“初夏，我听说你的工作能力很强，有没有兴趣来销售部试试？”
经理直接开门见山，“我们缺一个助理，你的条件很合适。”
姜初夏假装犹豫了一下，“我没有销售经验，怕做不好。”
“没关系，我可以教你。”
经理很有信心，“你这么聪明，肯定能学会的。”
就这样，姜初夏成功转入了销售部。
而她的真正计划，才刚刚开始。
进入销售部的第一个月，姜初夏表现得异常低调。
她认真学习产品知识，虚心向老员工请教，从不抢风头，也不急于表现。
“初夏这孩子真不错。”
销售部经理王总在办公室里对副经理说道，“踏实肯干，又聪明，是个好苗子。”
“确实，她比那些一进来就想着赚大钱的新人强多了。”
副经理点头赞同。
姜初夏的策略很简单：先立人设，再展实力。
她知道在职场上，太早锋芒毕露只会招来嫉妒和排挤，只有先让大家认可她的人品，才能为后续的发展铺路。
两个月后，姜初夏终于开始接触客户。
她的第一个客户是一家小型贸易公司，老板是个五十多岁的中年男人，以挑剔着名。
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