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“我明白了。”
洛维特拿起电话，“我会让硅谷最好的猎头，把符合你要求的所有人的资料，在48小时內送到你的桌上。”
三天后，加州，帕罗奥图。
一家咖啡馆的角落里，陈士骏有些心不在焉地搅动著杯子里的拿铁。
作为paypal早期的核心工程师，他经歷过一家初创公司从零到一的疯狂，也体会过被巨头收购后激情褪去的平淡。
现在收购后ebay官僚化，陈士骏感觉每日会议在消耗创造力，像被困在黄金笼子。
今年他曾多次向时任ceo梅格·惠特曼提议开发视频功能被拒。
他现在想逃离这个地狱，正好也有猎头联繫他，说有个投资人打算做视频网站，想挖他。
虽然这个投资者的身份听起来有点不靠谱——一个刚征服了欧洲电影界的19岁天才导演。
他几乎是抱著几分好奇和质疑来的。
林青辉准时出现，穿著简单的t恤和牛仔裤，看起来就像个邻家大学生。
没有客套，林青辉直接在他对面坐下。
“陈先生，我想解决一个很简单的问题。”
林青辉身体微微前倾，“我的朋友想用邮件发给我一段他孩子的生日视频，但文件太大被退回了。
他想传到网上，过程复杂得让人绝望。
为什么在2003年，分享一段视频还这么难？”
这个痛点，陈士骏太熟悉了，他自己就深受其扰。
“技术上的挑战很大，带宽成本、存储开销、视频转码、播放兼容性……”
陈士骏下意识地开始罗列困难。
“所以我才坐在这里，和你谈。”
“你在paypal处理的支付请求峰值系统负载，和未来海量用户同时上传、观看视频要解决的问题，在分布式架构的本质上是相通的。”
林青辉开门见山。
陈士骏怔了一下，对方一句话就点破了他最核心的价值，这绝非外行。
“我负责解决钱和资源的问题，你负责解决技术的问题。
我们的目標只有一个：一年之內，做出一个能让我的奶奶都会一键上传和分享视频的网站原型。”
他递过去一份早已准备好的合同。
“这是初步意向。
首席技术官（cto）的职位，年薪三十五万美元，五年期合同。
公司给你5%的期权，分四年兑现。”
林青辉的语气平静得像是在討论天气，“公司由我全资控股，我占85%，另外10%的期权池已经预留好，留给未来每一位核心战友。”
陈士骏的呼吸微微一顿。
这份offer的诚意和专业程度，远超他的预期。
长期合同和高薪解决了生存的后顾之忧，健康的股权结构（清晰的85%、5%、10%）显示了对技术合伙人的尊重和对未来团队的激励，而非单纯的画饼。
他只需要专注地解决技术难题。
“为什么是我？”
陈士骏看著对方，问出了最后一个问题。
“因为你是最合適的人选。”
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