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1999年的8月，我趁着入职以来第一个两周的假期，带着薇罗和我们当时马上就要两岁的孩子麦克斯在马莎葡萄园岛租了一间房子。
汤姆·墨菲在我们度假的第一晚给我打来电话，说他在前一晚刚与迈克尔和其他几位迪士尼董事会的成员在洛杉矶吃过晚饭，在讨论到继任的问题时，迈克尔说，我是没有机会成为他的接班人的。
按照汤姆自己的话来说，他“吓得不知所措”
，尤其是因为他曾在几年前的并购案谈判期间力劝让我留在原职上。
“兄弟，”
他说，“我真不想给你坏消息，但你必须离开迪士尼了。
迈克尔不相信你，还在董事会面前表示你不能做他的接班人。
你非得辞职不可了。”
我既震惊又难过。
在过去的几年里，我时常要忍受向迈克尔·奥维茨汇报工作带来的负面情绪和干扰。
为了让ABC能够融入迪士尼，我任劳任怨，确保我们的团队受到重视和尊重，也协助推动了一场迪士尼并未用心思考过的“同化运动”
。
我为公司设计并搭建了一整套国际体系，并为此在一年时间里频繁出差，一次次离开家人身边。
这一路走来，我一直是迈克尔的捍卫者和忠臣，而现在，在1975年我被第一任上司告知“晋升无望”
的25年后，我又听到了同样的宣判。
我告诉汤姆我不打算辞职。
我在年末有一笔年终奖，不会就这样白白放弃。
如果迈克尔打算解雇我，我需要他亲口告诉我。
我挂上电话，整理好情绪。
我下定决心，在度假期间暂时不把消息告诉薇罗。
当时的她是[25]的一位重要主持人，联合主持一档一小时长的财经新闻节目《财经在线》。
她的事业如日中天，但是这份工作的强度很大，在压在身上的工作重任之外，她还奇迹般地挤出了时间和精力，尽职尽责地承担起照顾麦克斯的义务。
她需要休息，因此，我把所有的情绪都压在心底，直到我们回到纽约的家。
从那之后，我便等待着水落石出的一天。
9月的一天，迈克尔让正在伯班克公司总部的我去见他。
我很确定自己的任期就要结束了，我一边走进他的办公室，一边努力让自己做好接受接下来这一记重创的准备。
我在他对面坐下，等着他发话。
“你有没有做好长期搬到洛杉矶来的准备，帮我一起运营公司？”
他问道。
过了一会儿，我才听懂他在说什么。
我先是迷茫，然后如释重负，后来又开始怀疑自己能不能相信他的话。
“迈克尔，”
我最终张口回答，“你知道你对我的态度有多飘忽不定吗？”
迈克尔让我把全家都搬到加州来，让薇罗放弃一份很重要的工作，而不到四周前，他还在满满一桌人面前说，我是绝对当不成他的接班人的。
我说：“这次，你得把情况跟我说清楚。”
他的反应要比我想象中更加真诚。
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