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日子在规律的代码提交、冗长的需求会议和偶尔如“云萃茶饮”
事件那般的小小波澜中悄然滑过，像一条平缓流淌的河，偶尔被投入一颗石子，泛起些许涟漪，隨即又恢復平静。
李云鹏对“炼假成真”
系统的运用，越发显得小心谨慎。
那暴涨到20多点的真实度，如同他口袋里的一小笔秘密財富，既是让他心动的诱惑，也是一道时刻悬在头顶的警示。
他越来越深刻地明白，每一次“炼假成真”
，都是在现实这块精密无比的画布上添上一笔。
这一笔的轻重、顏色、位置，都可能引发连锁反应，影响深远。
稍有不慎，后果不堪设想。
他所在的部门，应用开发三部，部门主管姓张，名建明。
此人在“寰宇科技”
这座等级森严、部门林立的庞大官僚机器中，算得上是一个典型的中层管理者——对上，永远是谦卑恭敬、笑脸相迎，匯报工作时条理清晰、滴水不漏，总能精准地搔到领导的痒处；对下，则完全是另一副面孔。
张建明信奉所谓的“压力管理”
，对下属要求极为严苛，稍有不顺便会疾言厉色，尤其擅长在公开场合点名批评“不听话”
或者所谓“业绩不达標”
的员工，以达到杀鸡儆猴、树立权威的目的。
偏偏他又极擅向上邀功，將整个团队辛辛苦苦赶出来的成果，巧妙地包装成自己领导有方的功劳，因此在直属的事业部领导面前颇受“赏识”
，地位稳固。
部门成员的绩效评定、年终奖金係数、乃至宝贵的升迁机会，都死死地攥在他一个人的手里。
张建明对不顺遂他心意者更是动輒以绩效乃至可能的升迁机会威胁。
靠著这一套他几乎成了部门內部的“皇帝”
。
大家私下里对他怨声载道，恨得牙痒痒，但当著他的面，却只能唯唯诺诺，强顏欢笑，可谓是敢怒而不敢言的典范。
这天上午，办公室里的气氛就透著一股不同寻常的压抑。
部门主管张建明从他那间象徵著权力的独立办公室出来时，脸色阴沉得几乎能拧出水来。
他眼下的黑眼圈比平时更加浓重，像是几天没睡好，眉头紧锁成一个深深的“川”
字，嘴角习惯性地向下撇著，活像刚吞了一只苍蝇，又像隨时准备喷出毒液的眼镜蛇。
他路过开放办公区时，那双锐利的眼睛如同探照灯般在每个工位上缓缓扫过，让不少原本还算放鬆的员工都下意识地挺直了腰板，敲击键盘的声音也瞬间轻了好几个分贝，空气仿佛都凝固了几分。
“谁负责『凤凰项目用户活跃度数据监控的？！”
张建明的声音突然在安静的办公区里炸响，带著一股压抑不住的怒火，显得格外刺耳，“昨天的数据分析报告，为什么还没发到我邮箱？！”
负责那个模块的小李，一个刚入职公司还不到半年的年轻人，被这突如其来的点名嚇得一个激灵，连忙从座位上站了起来，声音有些发颤，带著一丝不易察觉的委屈：“张……张主管，我……我正在整理昨天的数据，还需要和產品那边再核对几个关键指標的统计口径……”
“核对？核对到什么时候？！”
张建明不等他说完，便粗暴地打断，语气咄咄逼人，“今天早上就该给我的东西，现在还没看到影子！
你们的效率呢？你们的执行力呢？！
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