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上海线：周二上午九点，会议室
投影仪在幕布上投出“组织优化项目”
六个字。
会议室坐了七个人，除了HR总监和李雯，还有法务和三个部门主管。
江水坐在最角落，面前摊着笔记本。
“这是初步名单。”
李雯分发打印件，“三十七人，比例百分之十五，符合总部要求。”
江水拿到自己那份。
三页纸，每个名字后面跟着工号、部门、入职年限、近两年绩效评级，最右栏是“优化原因”
。
有些写着“岗位冗余”
，有些写着“技能不匹配”
，有些写着“主动离职意向”
。
他翻到第三页，手指停在一个名字上：张建国，装配车间，工龄十一年，绩效“符合预期”
，优化原因：“岗位冗余”
。
上周他去车间时见过张师傅。
西十五六岁，不善言辞，但带出了六个徒弟。
午饭时张师傅从饭盒里拿出妻子做的烙饼，分给他半张，说：“小王，你们坐办公室的也要多吃点，看你瘦的。”
“江水，”
李雯点名，“你负责这十五人的面谈。
时间表己经排好，从明天开始，每人二十分钟。”
文件夹推过来，里面是每个人的详细资料和标准话术模板。
“注意情绪，”
HR总监补充，“不谈公司问题，只谈个人发展。
补偿方案是N+3，比法定标准高，算是公司仁至义尽。”
会议结束，众人收拾东西离开。
江水还坐着，盯着那份名单。
“第一次都这样。”
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