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她喃喃道。
“现在知道就不晚。”
江水说，“第二个表是销售分析，你看‘周转天数’那一列……”
电话讲了西十分钟。
挂断后，黄露梅对着表格看了很久。
那些冰冷的数字和公式，突然变成了清晰的指引。
她知道该进什么货、进多少、什么时候进。
她把表格打印出来，贴在货架旁的墙上。
旁边是她手写的五年规划。
然后她开始整理库存。
把积压的艾草皂移到显眼位置，准备做促销。
把快断货的茉莉皂记在采购单最前面。
按照表格建议的比例调整竹编篮的尺寸库存。
忙到中午，仓库焕然一新。
货架空间利用率高了，走道宽敞了，找货快多了。
她拍了张照片发给江水：“按你的表格整的。”
很快收到回复：“效率提升百分之五十。”
后面跟了个笑脸。
上海线：周一下午，办公室
裁员项目进入收尾阶段。
十五场面谈全部结束，江水交了报告，但心情并没有轻松。
他负责的十五人中，有三人拒绝签字，要求劳动仲裁。
其中就包括张建国师傅。
法务部接手了，但李雯还是把压力给到江水：“你前期沟通不到位。”
江水没争辩。
他知道争辩没用。
公司要的是结果，不是过程里的温情。
他打开邮箱，有一封新邮件，是某高管分享的行业报告，标题是“经济下行周期中的人力资源战略调整”
。
附件是一百多页的PPT，充斥着“降本增效”
“结构优化”
“人力资本重新配置”
之类的术语。
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