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虽然领导的工作能力很强，但这并不代表领导就不会犯错误，这就要求下属去发现，去了解领导的缺点。
必要的时候也许会起到意想不到的效果。
那么了解领导的弱点会有什么好处呢？人的弱点各不相同，有些人怕黑，有些人怕高，有些人喝醉了爱撒酒疯，有些人五音不全。
人们平时都会把自己伪装起来，不让其他人知道，掌握了领导的弱点，可以在适当的时候帮助领导来掩饰这些弱点，这样，领导就会由衷地感激下属，而对下属产生好感。
小张刚到一家网络公司上班的时候，并不被自己的领导所喜欢。
领导是IT业中的精英，多少有些心高气傲。
他总是要求下属发挥百分之二百的力量来为公司工作。
小张刚进公司，并不了解情况，刚走出大学的校门，也有点心比天高，对即将面临的社会还怀着**，所以他经常和领导过不去、闹矛盾，结果吃亏的往往只能是自己。
有一次，小张和领导一起陪一个客户吃饭。
客户是个嗜酒如命的人，特别喜欢喝酒。
开席的时候就说谁也不能不喝。
席间客户拼命的想要灌倒小张的领导，领导恰恰是个滴酒不沾的人，几杯酒下肚说话就有些不利索了。
领导没办法，就和小张说自己不能喝酒，一会儿借去洗手间的机会离开。
小张看到这个情况，感觉到领导再喝下去恐怕就要在客户面前失礼，要是不辞而别的话又不礼貌，于是主动的和客户解释说自己的领导这两天一天喝两顿，今天中午还喝了半斤二锅头呢！
估计晚上是不行了，可不可以让自己替领导喝。
客户听到这话，就再也没有灌小张的领导，避免了领导的尴尬。
从此以后领导对小张的态度有了一百八十度的转变，以后有应酬上的事总喜欢让小张陪同。
了解领导弱点的作用并不单单是为了和领导沟通、讨好领导，同时也可以避免下属在领导面前犯错。
试想小张的领导并不喜欢喝酒，那么他就必然反感那些嗜酒成性的人。
平时公司聚会喝酒在所难免，领导自然不会流露出对喝酒的反感。
因为这也是领导了解下属的大好时机，酒后吐真言嘛！
这个时候，如果下属事先了解了领导的喜好，那么相信你一定不会希望自己成为喝多的人。
了解领导的弱点目的在于面对领导时能冷静对待，不至于心情紧张、手足无措，同时能够好好利用他们的弱点，避免做领导不喜欢的事情，出力不讨好。
如果下属面对的是一个工作能力强的领导，那么了解他们的弱点就更有实用价值，毕竟，领导为了在下属面前树立自己的形象，往往不希望自己的弱点被暴露出来，这时候如果下属掌握了他们的弱点，到关键时候，为领导掩饰一把，下属立功的机会就来了。
能干的领导，往往对任何事情都有自己的一整套观点和原则，他们用这些观点和原则取得了巨大的成功。
这些观点和原则在他们的脑中根深蒂固，轻易不容改变。
同时，如果他们还特别自负，那么很多时候下属只能听命行事，要想说服领导是很难的。
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