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§三、让领导听见你的声音
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在众多的下属中，想要领导注意你，就得让领导听见你的声音，做个“有声音的人”
。
当你完成了一件很棘手的任务，得先向你的领导汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不光只会吃干饭。
不要等有了纰漏才想到去找领导，有了成绩照样要找领导。
有时候，沉默倒不是觉悟高，实在是因为现在裁员、下岗太时髦。
万一出了纰漏就有可能饭碗不保，谁还敢奢望有什么表现呢？
许多行业竞争激烈，领导们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。
同时，高职位人员不敢轻言跳槽，因此没有多少空缺留给低层人员。
在这种情况下，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的修炼，被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”
一族。
要摆脱工作变成鸡肋的局面，难道就没有办法了吗？下面是两个建议。
第一，上班时，不要把自己藏在计算机后面。
一家职业管理公司的创始人兼首席执行官迈克尔·凯维说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的曝光度。
但多数人的工作是处理一些曝光率很低的事务，或者只是共同活动中的一分子，很难把你个人的特定贡献从中分离出来。
在这样的情况下，你应当尽量提高自己的曝光度，让别人了解你。
在例会中多发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不愿干的困难计划，都能保证自己的曝光率。
发言时想想点子，把你目前的工作和公司发展大计结合起来，在宣传公司的同时不忘记巧妙地把自己的工作做一介绍。
当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了宣传自己。
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