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总经理召开会议前有一个习惯，就是先把老板杯里的绿茶喝完才开始讲话。
有一次，总经理出差在外，李伟受委托召开由各部门经理参加的会议。
人员都到齐了，李伟坚持将老板杯里的绿茶喝完，才宣布开会。
这引起了部门经理的不满。
有的人就告到了总经理那里，总经理笑了笑，心底却感到不悦。
因为李伟表现得太像总经理了，有一次，一个客户来访，错把李伟当成了总经理。
这件事传到了总经理耳朵里，没过几天，李伟就被炒了鱿鱼。
李伟被通知到人力资源部谈话，得知自己被解聘了，问理由是什么。
人力资源部总监笑了笑说：“我们招聘的不是总经理，是总经理助理。”
李伟若有所悟，但他并不认为自己做错了：工作又没出现什么失误，也没给公司造成什么损失，怎么就突然把自己解聘了？他又去找总经理。
总经理和颜悦色地说：“做出这样的决定，是基于以下考虑：你是个出色的人才，现在完全有能力开公司、自己做老板了。
公司不想继续拦着你，耽误了你的前程。”
有些员工天生性格外向，喜好炫耀，不但表现得与身边的同事不同，而且表现得比领导更像个领导。
领导不在的时候，他表现得像个领导；领导在的时候，他也忍不住抢领导的风头。
这样的员工就像屎壳郎拴在鞭梢上，只知腾云驾雾，不知死在眼前。
一旦突破了领导的心理底线，他在公司的末日就到了。
有个人应聘到了一家公司，给领导开小车。
整天在领导身边转来转去，他感到无比的威风，渐渐就以“二把手”
自居了。
在普通员工面前他颐指气使，连部门经理也不放在眼里，爱理不理的。
最后他成了孤家寡人，公司员工都反感他，有的员工还诅咒他出车祸。
他不但没有收敛，而且渐渐发展到在领导面前，表现得比领导还像个领导。
走路的步伐比领导还沉稳，让领导站在车门前等他；下车后摆出的架势比领导的派头还要大。
有一次领导带领几个部门经理去跟一个客户洽谈，在酒店迎接的人错把他当成了领导，让站在一边的领导好不尴尬。
事后，几个部门经理特意跟领导“美言”
了几句，他就被辞退了。
领导是这样跟他谈话的：“我这公司庙小，养不了大和尚，决定暂时不需要小车司机了，你还是另谋高就吧。”
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